Công đoàn huyện Long Thành quan tâm công tác chăm lo và phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh

Trải qua chặng đường 50 năm hình thành và phát triển, Công đoàn huyện đã trải qua 10 kỳ Đại hội và luôn xác định chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt trong mọi hoạt động. Công đoàn huyện luôn bám sát vào đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước trong việc triển khai thực hiện có hiệu quả các hoạt động Công đoàn và phong trào Công nhân viên chức lao động của huyện. Tăng cường vận động, giáo dục và rèn luyện công nhân, viên chức, lao động về mọi mặt, thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp mà các kỳ Đại hội đề ra. Quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn, thực hiện quy hoạch, ổn định độ ngũ cán bộ kế thừa. Với phương châm “Hướng về cơ sở, vì đoàn viên và người lao động”, Công đoàn huyện đã không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, bám sát yêu cầu thực tiễn để tổ chức nhiều chương trình thiết thực, ý nghĩa.

Công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên được đẩy mạnh thông qua các chương trình như "Tết sum vầy", "Tháng Công nhân", các hoạt động hỗ trợ nhà ở "Mái ấm Công đoàn", tặng quà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo... Những việc làm đó không chỉ mang lại lợi ích thiết thực mà còn góp phần khơi dậy tinh thần gắn bó, đoàn kết trong đội ngũ công nhân, viên chức, lao động.Song song đó, Công đoàn huyện luôn chú trọng công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh.Hằng năm, công tác phát triển đoàn viên mới luôn được triển khai đồng bộ và đạt kết quả tích cực, đặc biệt trong khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước. Việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn cũng được chú trọng thông qua các lớp bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ, kỹ năng hoạt động Công đoàn.

Tính đến nay, Công đoàn huyện đã phát triển và quản lý 309 công đoàn cơ sở trực thuộc và 01 nghiệp đoàn, với 59.363 đoàn viên, trên tổng 63.030 cán bộ, công nhân, viên chức, lao động, đạt tỷ lệ 94,18%. Mỗi công đoàn cơ sở không chỉ là “mái nhà chung” mà còn là điểm tựa vững chắc cho người lao động trong hành trình lao động và cống hiến.

1. Giai đoạn hình thành (1975 - 1995)

Ngay sau năm 1975, sau khi đất nước thống nhất, công đoàn huyện Long Thành đã được thành lập để bảo vệ quyền lợi cho người lao động trong bối cảnh đất nước đang xây dựng lại nền kinh tế sau chiến tranh.

Trong giai đoạn này, công đoàn huyện Long Thành chủ yếu tập trung vào việc xây dựng tổ chức, phát triển mạng lưới công đoàn tại các cơ sở sản xuất và doanh nghiệp địa phương. Đồng thời, công đoàn cũng tham gia vào việc khôi phục sản xuất, phát triển kinh tế và giúp người lao động ổn định cuộc sống.

Công tác bảo vệ quyền lợi người lao động trong giai đoạn này chủ yếu là bảo vệ các quyền lợi cơ bản như tiền lương, điều kiện làm việc và an sinh xã hội.

2. Giai đoạn phát triển và ổn định (1995 - 2013)

Trong giai đoạn này, công đoàn huyện Long Thành bắt đầu hoạt động mạnh mẽ hơn, nhất là khi huyện Long Thành chuyển mình với việc thu hút đầu tư và phát triển công nghiệp. Công tác chăm lo đời sống và giải quyết việc làm cho người lao động đã tích cực tham gia. Từng bước nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn, chính trị, bảo vệ lợi ích hợp pháp cho công nhân viên chức và người lao động. Công đoàn đã chú trọng đến việc xây dựng và phát triển các phong trào thi đua lao động sáng tạo trong các cơ sở sản xuất, đặc biệt là tại các doanh nghiệp ngoài quốc doanh và khu công nghiệp.Tham gia vào công tác tuyên truyền, giáo dục người lao động về quyền lợi của mình, đồng thời góp phần ổn định tình hình lao động và sản xuất. Công đoàn huyện đã phát triển và quản lý 34 công đoàn cơ sở trực thuộc với 2.420/3.827 công nhân lao động đạt 63,2%. Trong đó, khối hành chính sự nghiệp 24, giáo dục 01 và 09 công đoàn khối doanh nghiệp ngoài quốc doanh.Tổ chức cho 28/28 cơ sở đại hội, với tổng số 1.558 công nhân lao động với 957 đoàn viên công đoàn, mở 3 lớp bồi dưỡng kiến thức pháp luật cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp. Tham gia giải quyết 221 đơn thư, khiếu nại của công nhân lao động liên quan đến tiền lương và sa thải công nhân; Vận động đóng góp quỹ phúc lợi 32 triệu hỗ trợ cho người lao động mượn trong lúc khó khăn. Hỗ hộ quà cho gia đình chính sách, hộ nghèo trong dịp lễ tết 7.043 suất quà, với số tiền 222.475.000 đồng, xây dựng 1 căn nhà tình thương 4,2 triệu đồng, hỗ trợ cho công nhân vay với số tiền 200 triệu đồng từ nguồn vốn xóa đói giảm nghèo, trợ cấp 168 học sinh nghèo hiếu học với số tiền 60 triệu đồng.

Bồi dưỡng đoàn viên ưu tú học lớp trung kiện 375 người, học lớp trung cấp chính trị 137 người, giới thiệu nguồn trung kiên cho đảng xem xét kết nạp 52/55 đồng chí đạt 94,54%. có 100% công đoàn cơ sở đạt vững mạnh, giới thiệu và giải quyết việc làm cho hơn 7000 lao động.

2. Giai đoạn 2013 – 2018: Đổi mới, dân chủ, đoàn kết, trách nhiệm

Cùng với sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế và quá trình xây dựng và phát triển huyện Long Thành theo hướng công nghiệp, dịch vụ, nông nghiệp đã khuyến khích các doanh nghiệp đầu tư nhiều dự án đi vào hoạt động, thu hút lực lượng lao động trong và ngoài tỉnh đến địa bàn huyện làm việc và sinh sống. Do đó, đội ngũ CNVC-NLĐ đã có sự tăng nhanh về số lượng, đa dạng về cơ cấu, chất lượng được nâng lên, đã hình thành ngày càng đông đảo bộ phận công nhân trí thức, công nhân kỹ thuật, công nhân tay nghề cao, góp phần xây dựng chất lượng công nhân trong huyện ngày càng tăng cao.

Liên đoàn Lao động huyện đã phát triển được 13.175 đoàn viên mới/ 11.210 lao động đạt 117,52%, thành lập 77/58 CĐCS đạt 132,75%, giải thể 14 CĐCS với 917 đoàn viên. Nâng tổng số CĐCS Liên đoàn Lao động huyện quản lý 261 CĐCS với 33.869 đoàn viên/ 37.470 lao động, đạt tỉ lệ 90,38%; Có 15.050/33.869 đoàn viên nồng cốt, đạt 44,5% và xây dựng CĐCS vững mạnh hàng năm trung bình trên 86% ( NQ là 85%)

Công tác phát triển đảng viên 61/57 đồng chí đạt 107%. Trong đó, công nhân trực tiếp sản xuất là 16 đồng chí, đạt 26,2%, đảng viên nữ là 32 đồng chí, tham mưu tổ 07 Huyện ủy thành lập 9 chi bộ trong doanh nghiệp.

Đã vận động quỹ Mái ấm Công đoàn với số tiền 294.920.000 đồng xây dựng 07 căn nhà Mái ấm công đoàn với số tiền 210.000.000 đồng, xây dựng nông thôn mới 94.920.000 đồng; Ủng hộ đồng bào lũ luạt miền trung 952.793.000 đồng; Quỷ Biển, đảo Việt Nam 143.036.000 đồng; quỹ tiếp sức đến trường 56.827.000 đồng, quỹ Vì người nghèo 415.615.000 đồng; Nhân dịp tết nguyên đán tổ chức đêm văn nghệ, họp mặt gia đình và đi thăm tặng quà cho đoàn viên 2.186 suất từ 500.000-800.000 đồng/ người với số tiền 1.230.863.800 đồng, tặng 203 vé xe cho công nhân không có điều kiện về quê đón tết ở các tỉnh phía Bắc, miền trung và miền tây và tổ chức chương trình bốc thăm trúng thưởng cho công nhân lao động... với tổng kinh phí trên 4 tỷ đồng.

3. Giai đoạn 2018 - 2023: Đổi mới, dân chủ, đoàn kết, phát triển. Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.

Kể từ khi huyện Long Thành trở thành khu vực phát triển công nghiệp, dịch vụ và đô thị, công đoàn huyện đã có những thay đổi lớn, đặc biệt là trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động trong các khu công nghiệp và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Liên đoàn Lao động huyện Long Thành đã chủ động tham gia vào việc bảo vệ quyền lợi người lao động trong các vấn đề liên quan đến lương bổng, bảo hiểm xã hội, điều kiện làm việc, an toàn lao động và các phúc lợi khác. Các CĐCS cũng thúc đẩy các phong trào thi đua lao động, sáng kiến cải tiến kỹ thuật và nâng cao năng suất lao động. Thành lập 58 CĐCS mới, phát triển 26.898 đoàn viên, giảm 6.394 đoàn viên, thực tăng 20.504 đoàn viên, đạt tỉ lệ 92%. Toàn huyện có 58.531 lao động trong các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn, tăng 21.357 lao động so với đầu nhiệm kỳ (42.174 lao động) tập trung khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chiếm tỷ lệ trên 85% lao động.

Công đoàn cũng tập trung vào việc chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân lao động thông qua các hoạt động văn hóa, thể thao, tổ chức các chương trình hỗ trợ khó khăn cho công nhân nghèo, gia đình chính sách... Trong nhiệm kỳ hỗ trợ cho người lao động và người sử dụng lao động bị ảnh hưởng đại dịch Covid-19 từ quỹ Bảo hiểm thất nghiệp 50.244 người với số tiền 114.787.300.000 đồng. Tổ chức các hoạt động và tặng quà cho đoàn viên nhân dịp tết Nguyên đán 90.151 suất, với tổng số tiền 28.990.450.000 đồng và hỗ trợ cho đoàn viên người lao động bị mất việc với số tiền 302.500.000 đồng. Giới thiệu 633 cán bộ, đoàn viên ưu tú tham gia lớp bồi dưỡng kết nạp đảng, kết quả có 369 quần chúng là CNVCLĐ được kết nạp đảng, phối hợp với tổ 07 thành lập 06 chi bộ trong doanh nghiệp với 30 đảng viên.

4. Giai đoạn 2023-2025: Đổi mới, nâng cao chất lượng, nội dung, hoạt động của công đoàn cơ sở.

Trong giai nàyLiên đoàn Lao động huyện Long Thành không ngừng đổi mới, nâng cao chất lượng, nội dung hoạt động của công đoàn hướng về cơ sở, thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền lợi, hợp pháp, chính đáng của người lao động; phát huy dân chủ, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định phát triển; tăng cường đoàn kết, nâng cao vai trò trách nhiệm; tích cực thực hiện các phong trào thi đua lao động giỏi- lao động sáng tạo đạt hiệu hiệu quả cao, góp phần hoàn thành nhiệm vụ phát triển kinh tế- xã hội; tổ chức và phương thức hoạt động để đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa - hiện đại hóa. Công đoàn đang tích cực tham gia vào việc xây dựng môi trường làm việc thân thiện, công bằng và hỗ trợ người lao động phát triển nghề nghiệp. Hỗ trợ bồi dưỡng kiến thức cho đội ngũ công nhân viên chức, hỗ trợ cải thiện chất lượng đời sống, đồng thời nâng cao tính tự giác và quyền tham gia của người lao động vào các quyết định trong doanh nghiệp và xã hội.

Giai đoạn này Công đoàn huyện đã tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động khó khăn, nhân dịp lễ tết, tháng công nhân… với số tiền trên 20 tỷ đồng. Triển khai đến các CĐCS thỏa thuận phối hợp giữa Tổ chức tài chính vi mô CEP và Liên đoàn Lao động Tỉnh nhằm mục đích đẩy lùi Tín dụng đen trong công nhân lao động. Tổng số khách hàng vay là 8.719; Doanh số cho vay trên 222 tỷ đồng. Vận động CNVC-LĐ ủng hộ thiệt hại do bão Yagi gây ra với số tiền trên 2,5 tỷ đồng. Đến thời điểm hiện nay Công đoàn huyện đã phát triển và quản lý 309 công đoàn cơ sở trực thuộc và 01 nghiệp đoàn, với 59.363 đoàn viên, trên tổng 63.030 cán bộ, công nhân, viên chức, lao động, đạt tỷ lệ 94,18%.

Trãi qua quá trình hình thành và phát triểnCông đoàn huyện Long Thành đã có những bước tiến mạnh mẽ, đóng góp quan trọng vào sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của huyện nhà. Tổ chức nhiều phong trào thi đua lao động sáng tạo, góp phần nâng cao năng suất lao động trong doanh nghiệp. Tổ chức các hoạt động và chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động, đồng thời tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao giúp nâng cao tinh thần làm việc và đời sống tinh thần cho công nhân.Công đoàn huyện Long Thành đã đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động, đồng thời giải quyết các tranh chấp lao động, góp phần tạo dựng mối quan hệ lao động hài hòa giữa người lao động và người sử dụng lao động.Công đoàn không chỉ là tổ chức bảo vệ quyền lợi cho người lao động mà còn góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống và phát triển bền vững của huyện Long Thành trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa.

LÃNH ĐẠO LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG HUYỆN QUA CÁC THỜI KỲ

- Nhiệm kỳ IV, (1975 - 1995)

Bà Huỳnh Thị Hương – Thư ký Công đoàn huyện

Bà Nguyễn Thụy Hoàng - Phó Thư ký Công đoàn huyện

- Đại hội V, nhiệm kỳ (1995 - 2000)

Ông: Trần Hồng Minh – Chủ tịch Công đoàn huyện

Ông: Nguyễn Văn Rằng – Phó Chủ tịch Công đoàn huyện

- Đại hội VI, nhiệm kỳ (2000 - 2008)

Bà: Nguyễn Thụy Hoàng - Phó Thư ký Công đoàn huyện

Ông: Võ Kim Vinh - Phó Chủ tịch Công đoàn huyện

Ông: Huỳnh Nhỏ - Phó Chủ tịch Công đoàn huyện

- Đại hội VII, nhiệm kỳ (2008 - 2013)