Phát huy tốt vai trò của tổ chức Công đoàn trong chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động

Đến nay có trên 95% CĐCS trong các doanh nghiệp đã thu thập thông tin, kiến nghị, đề xuất nội dung có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; yêu cầu người sử dụng lao động thương lượng tập thể trong doanh nghiệp; đại diện tập thể người lao động thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; sửa đổi, bổ sung, kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo nội dung thỏa ước ngắn gọn, nhiều điều khoản có lợi cho người lao động so với quy định của pháp luật, đáp ứng được nguyện vọng của số đông người lao động.

Có trên 95% CĐCS trong các doanh nghiệp thực hiện quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng và giám sát việc thực hiện thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động.

Các cấp công đoàn trong huyện đã thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và nhu cầu, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Chú trọng tham gia giải quyết ngay từ đầu các vướng mắc, bức xúc ở cơ sở, không để xảy ra tranh chấp lao động tập thể và đình công.

Hàng năm có 100% cơ quan, đơn vị xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức; trên 80% doanh nghiệp có xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ, tổ chức hội nghị người lao động và tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc. Kết quả thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đã góp phần tạo ra sự đồng thuận giữa người đứng đầu cơ quan, đơn vị, người sử dụng lao động và người lao động trong việc khắc phục khó khăn, hoàn thành nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Công tác an toàn, vệ sinh lao động được đặc biệt coi trọng. Tổ chức triển khai thực hiện Nghị quyết số 10c ngày 12/1/2017 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam (khóa XI) về “Nâng cao hiệu quả công tác an toàn vệ sinh lao động của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới” và Chỉ thị số 04 ngày 3/3/2017 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc tiếp tục đẩy mạnh phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” trong tình hình mới, các cấp Công đoàn đã chỉ đạo triển khai thống nhất trong toàn hệ thống. Một số công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp đã tham gia thương lượng với người sử dụng lao động cải thiện điều kiện làm việc, nghỉ ngơi, lắp thêm quạt thông gió tại nhà xưởng, nhà ăn, hỗ trợ nâng cao chất lượng bữa ăn giữa ca; bố trí các vị trí uống nước hợp lý, bổ sung thêm trái cây theo mùa, có ghi chú rõ về khối lượng, thành phần, nguồn gốc thực phẩm bữa ăn giữa ca để công đoàn cơ sở, người lao động tham gia giám sát…

Bên cạnh thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, trong nhiệm kỳ qua các cấp công đoàn trên địa bàn huyện đã làm tốt công tác chăm lo cho đoàn viên và người lao động. Với phương châm “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết”, hàng năm, LĐLĐ huyện tổ chức họp mặt, tặng quà Tết Nguyên đán cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Từ năm 2025 đến nay, LĐLĐ huyện đã tổ chức họp mặt, tặng trên 7.500 suất quà Tết Nguyên đán cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó với tổng trị giá là gần 3 tỷ đồng. Bên cạnh đó các công đoàn cơ sở cũng đã tổ chức trao tặng quà Tết Nguyên đán cho 100% đoàn viên, người lao động với mỗi suất quà bình quân trị giá 500.000đ.

Liên đoàn Lao động huyện Thống Nhất trao quà cho công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn

Tổ chức triển khai thực hiện có hiệu quả Nghị quyết 7c ngày 25/02/2016 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (khóa XI) về “Chất lượng bữa ăn ca của người lao động”. Đến nay, có 100% doanh nghiệp có hỗ trợ bữa ăn ca cho người lao động; chất lượng bữa ăn cơ bản đảm bảo chế độ dinh dưỡng và an toàn vệ sinh thực phẩm.

Ngoài ra, thực hiện chủ trương của Tổng LĐLĐ việt Nam về “nâng cao phúc lợi và lợi ích cho đoàn viên và người lao động” giai đoạn 2019-2023, Ban Thường vụ LĐLĐ huyện Tổ chức giới thiệu, giúp cho 152 đoàn viên được vay vốn chương trình tài chính vi mô (CEP) với số tiền trên 6,1 tỷ đồng. Cùng với đó, các cấp công đoàn trên địa bàn huyện đã làm tốt công tác tuyên truyền vận động công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) tham gia đóng góp xây dựng quỹ đền ơn đáp nghĩa, quỹ vì người nghèo, ủng hộ thiên tai bão lụt; hiến máu nhân đạo; xây dựng 02 mái ấm công đoàn, sửa nhà cho 01 đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn. Xây dựng quỹ tương trợ trong tổ chức công đoàn cơ sở với số tiền trên 1,3 tỷ đồng cho 1.300 lượt CNVCLĐ vay làm kinh tế gia đình hàng năm.

Trao nhà tình thương cho hộ có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở

Thông qua các hoạt động chăm lo đã giúp đoàn viên, người lao động nhận thức rõ hơn vai trò, trách nhiệm của bản thân cũng như nhận thức được vị trí, chức năng của tổ chức Công đoàn, tin tưởng và gắn bó với tổ chức Công đoàn; tạo động lực khích lệ, động viên đoàn viên, người lao động làm việc năng suất, chất lượng, hiệu quả cao hơn và ngày càng gắn bó với doanh nghiệp.

Có thể nói, nhờ sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của Liên đoàn Lao động tỉnh và Huyện ủy Thống Nhất, cùng với quyết tâm chính trị cao, tập trung vào những nhiệm vụ đột phá về “Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động Công đoàn vì quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, Công nhân viên chức lao động” nên trong những năm qua, phong trào Công nhân viên chức lao động và hoạt động công đoàn ngày càng có nhiều chuyển biến tích cực, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững ổn định chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn huyện.

Tiến Thụ