Xây dựng đội ngũ cán bộ kiểm tra đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị trong tình hình mới

Từ khi thành lập đến nay, Đảng ta luôn xác định công tác kiểm tra, giám sát (KT,GS) và thi hành kỷ luật của Đảng có tầm đặc biệt quan trọng “là chức năng lãnh đạo của Đảng”. Do vậy để thực hiên tốt nhiệm vụ đó, Đảng ta không ngừng chú trọng xây dựng và kiện toàn bộ máy và đội ngũ cán bộ kiểm tra các cấp. Nhiệm vụ, quyền hạn của ủy ban kiểm tra (UBKT) được quy định trong Điều lệ Đảng. Điều này thể hiện rõ quan điểm của Đảng ta về ý nghĩa tầm quan trọng của UBKT các cấp trong công tác xây dựng Đảng nói chung và công tác KT,GS của Đảng nói riêng. Cán bộ kiểm tra là một bộ phận trong đội ngũ cán bộ của Đảng, là cán bộ chuyên trách về công tác KT,GS và kỷ luật của Đảng. Đội ngũ cán bộ kiểm tra là lực lượng nòng cốt, là nhân tố trực tiếp quyết định việc thực hiện nhiệm vụ UBKT các cấp.

Công tác cán bộ là một trong những vấn đề có tầm chiến lược đối với toàn bộ sự nghiệp cách mạng. Chính vì vậy, qua mỗi chặng đường lịch sử, Đảng ta từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực để thực hiện nhiệm vụ. Từ Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VI đến nay, qua hơn 37 năm đổi mới toàn diện đất nước, Đảng ta luôn khẳng định việc đổi mới đội ngũ cán bộ là khâu mắc xích quan trọng nhất, là nhiệm vụ cơ bản trong công tác xây dựng Đảng.

Trong tình hình hiện nay, khi Đảng ta tập trung lãnh đạo phát triển kinh tế- xã hội, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế, vấn đề cán bộ và  công tác cán bộ ngày càng trở nên cấp bách. Xác định tầm quan trọng của công tác xây dựng đội ngũ cán bộ kiểm tra đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị trong tình hình mới, những năm qua Tỉnh ủy, các ấp ủy đảng đã quan tâm thực hiện công tác cán bộ xây dựng đội ngũ cán bộ kiểm tra đảm bảo đủ về số lượng và chất lượng. Hiện nay bộ máy UBKT từ tỉnh đến cơ sở cơ bản ổn định, các chi, đảng bộ bộ phận đều phân công cán bộ phụ trách công tác kiểm tra; ngành kiểm tra toàn tỉnh hiện có 1.173 đồng chí Ủy viên (trong đó có 18 kiểm tra viên cao cấp; 93 kiểm tra viên chính và 1.062 kiểm tra viên; trình độ chuyên môn: Tiến sĩ 18, Thạc sĩ 174, Đại học 994) và 3.737 đồng chí là cấp ủy viên, đảng viên phụ trách công tác kiểm tra. Thực hiện Kết luận số 23-KL/TW, ngày 10/12/2021 của Ban Bí thư về tiếp tục đẩy mạnh công tác luân chuyển cán bộ kiểm tra các cấp sang công tác ở các ngành, các cấp và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý các ngành, các cấp về làm công tác KT,GS của Đảng theo Thông báo số 312-TB/TW, ngày 09/3/2010 của Ban Bí thư; Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Kế hoạch số 195-KH/TU, ngày 25/10/2022 về luân chuyển cán bộ kiểm tra của tỉnh giai đoạn 2022-2025 và những năm tiếp theo, nhằm luân chuyển để đào tạo, tạo nguồn cán bộ kiểm tra; phê duyệt bổ sung quy hoạch ủy viên UBKT Tỉnh ủy nhiệm kỳ 2020-2025; quy hoạch chức danh Chủ nhiệm, Phó Chủ nhiệm, Ủy viên UBKT Tỉnh ủy nhiệm kỳ 2025-2030 và chỉ đạo các cấp ủy trực thuộc tỉnh thực hiện quy hoạch các chức danh UBKT từ huyện đến cơ sở.

Các cấp ủy quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo cấp ủy, UBKT các cấp nâng cao kỹ năng nghiệp vụ KT,GS, đầu nhiệm kỳ 2020-2025, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã tổ chức lớp bồi dưỡng nghiệp vụ kiểm tra cho hơn 5.000 lượt đồng chí là Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh và cán bộ chủ chốt cấp tỉnh, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ huyện và cán bộ chủ chốt cấp huyện, Bí thư các chi, đảng bộ cơ sở, cán bộ làm công tác kiểm tra trong toàn tỉnh; UBKT Tỉnh ủy phối hợp với cấp ủy, UBKT cấp ủy trực thuộc tỉnh mở các lớp tập huấn nghiệp vụ công tác KT,GS cho 1.148 lượt cấp ủy viên cấp huyện, cấp cơ sở và 5.051 lượt đồng chí là ủy viên UBKT cấp huyện, cơ sở và cán bộ phụ trách công tác kiểm tra của các chi bộ.

Từ năm 2010 đến tháng 5/2021 Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã kết hợp luân chuyển với điều động 11 lượt cán bộ lãnh đạo, quản lý về công tác tại UBKT Tỉnh ủy và từ UBKT Tỉnh ủy về các cơ quan, đơn vị, địa phương để đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ kiểm tra; UBKT Tỉnh ủy đã thực hiện việc luân chuyển, điều động đối với 07 cán bộ trẻ là lãnh đạo phòng trực thuộc cơ quan về UBKT cấp ủy trực thuộc và được bầu giữ chức vụ Chủ nhiệm, Phó Chủ nhiệm UBKT cấp ủy trực thuộc tỉnh.

Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ kiểm tra vẫn còn một số những hạn chế, bất cập như: Đội ngũ cán bộ một số nơi hiện nay còn tình trạng thiếu đồng bộ, năng lực đội ngũ cán bộ chưa đồng đều, có mặt còn hạn chế, yếu kém, vẫn còn tình trạng cán bộ nể nang, né tránh, ngại va chạm. Công tác quy hoạch cán bộ tuy được chú trọng tuy nhiên tính khả thi ở nhiều trường hợp chưa cao, quy hoạch cán bộ chủ chốt độ tuổi trên 50 còn chiếm tỷ lệ khá cao, tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ chiếm tỷ lệ thấp. Việc điều động, luân chuyển cán bộ từ ngành kiểm tra sang các cơ quan đảng, cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội các cấp và ngược lại còn ít; chủ yếu luân chuyển nội bộ trong ngành kiểm tra từ tỉnh về huyện. Nguyên nhân chủ yếu của những hạn chế, đó là “việc thể chế hòa, cụ thể hóa chủ trương của Đảng về một số nội dung công tác cán bộ còn chậm, một số cấp ủy chưa dự báo được những thuận lợi, khó khăn, thách thức của quá trình phát triển để đặt ra yêu cầu mới đối với công tác cán bộ, nhận thức và ý thức trách nhiệm của một số cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị và cán bộ, đảng viên nhất là người đứng đầu về cán bộ và công tác cán bộ chưa thật sự đầy đủ, sâu sắc, toàn diện...

Từ thực tiễn trên để xây dựng đội ngũ cán bộ kiểm tra đáp ứng yêu cầu nhiêm vụ chính trị trong tình hình mới, cấp ủy, UBKT các cấp cần thực hiện đồng bộ một số nhiệm vụ, giải pháp sau:

1- Tiếp tục chỉ đạo, thực hiện nghiêm các quy định của Trung ương, của Tỉnh ủy về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử và các quy định về công tác cán bộ có liên quan cho toàn thể cán bộ, đảng viên, công chức trong cơ quan, tạo sự thống nhất cao trong cấp ủy chi bộ, cơ quan và sự đồng thuận trong hành động, góp phần thực hiện tốt các quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ.

2- Cấp ủy các cấp phải thường xuyên chỉ đạo, củng cố kiện toàn đội ngũ cán bộ làm công tác kiểm tra đảm bảo số lượng, chất lượng, cơ cấu hợp lý. Mỗi cán bộ kiểm tra phải đề cao trách nhiệm, tu dưỡng, rèn luyện, tự nghiên cứu, học tập nâng trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Cấp ủy và UBKT cấp trên cần tăng cường tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ kiểm tra từng bước đáp ứng yều nhiệm vụ trong tình hình mới.

3- Thực hiện nghiêm túc, đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách của Đảng và Nhà nước quy định đối với cán bộ, công chức ngành kiểm tra... Gắn thực hiện chính sách cán bộ với thực hiện từng khâu trong công tác cán bộ, đồng thời, kết hợp hài hòa trách nhiệm, nghĩa vụ với quyền lợi của cán bộ. Bố trí và sử dụng cán bộ phải đảm bảo tiêu chuẩn và phù hợp với khả năng kiến thức, năng lực thực tiễn, trình độ chuyên môn của cán bộ. Tiếp tục thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ kiểm tra các cấp để đáp ứng nhu cầu trong tình hình mới.

4- Chủ động thực hiện công tác quy hoạch, kiện toàn nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ kiểm tra các cấp; tham mưu thực hiện quy định luân chuyển cán bộ trong hệ thống ngành Kiểm tra Đảng.

5- Căn cứ quy hoạch để xây dựng kế hoạch điều động, luân chuyển cán bộ, bố trí cán bộ theo đúng chuyên môn, phát huy năng lực, sở trường kinh nghiệm công tác, đồng thời, thường xuyên kiểm tra, theo dõi giúp đỡ gắn với công tác đánh giá cán bộ sau khi thực hiện điều động, luân chuyển; định kỳ sơ kết, rút kinh nghiệm, từng bước đưa việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo quản lý thành nề nếp, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ.

6- Thường xuyên thực hiện tốt chế độ kiểm tra cán bộ và công tác cán bộ, kịp thời nêu gương cán bộ làm tốt, tìm hiểu giúp đỡ cán bộ khó khăn, đồng thời, có biện pháp kịp thời ngăn chặn những biểu hiện lệch lạc, cơ hội, thoái hóa, biến chất, phát hiện uốn nắn những sơ hở, thiếu sót trong công tác cán bộ; khi có dư luận liên quan đến cán bộ thì kịp thời KT,GS và kết luận để đánh giá chính xác về cán bộ nhằm tăng cường đoàn kết nội bộ.

                                                                                                           UBKT Tỉnh ủy