Bồi dưỡng, cập nhật kiến thức góp phần xây dựng “cán bộ là dây chuyền của bộ máy” theo tư tưởng Hồ Chí Minh

Chủ tịch Hồ Chí Minh rất coi trọng vấn đề cán bộ và công tác cán bộ, bởi theo Hồ Chủ tịch, Muôn việc thành công hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém. “Cán bộ là cái dây chuyền của bộ máy. Nếu dây chuyền không tốt, không chạy thì động cơ dù tốt, dù chạy, toàn bộ máy cũng tê liệt. Cán bộ là những người đem chính sách của Chính phủ, của đoàn thể thi hành trong Nhân dân, nếu cán bộ dở thì chính sách hay cũng không thể thực hiện được” [1]. Quan điểm ấy của Người là tư tưởng chỉ đạo trong công tác cán bộ của Đảng ta, là yêu cầu, đòi hỏi đối với đội ngũ cán bộ.

Cán bộ là dây chuyền của bộ máy, là mắt xích quan trọng giúp cho bộ máy chạy có chất lượng, hiệu quả nên cán bộ phải thật sự tận tâm, tận lực, là công bộc của Nhân dân, là tấm gương trước quần chúng nhân dân. Muốn được vậy, người cán bộ phải thường xuyên rèn đức, luyện tài. Chỉ những cán bộ có đức, có tài mới có đủ năng lực đảm đương công việc; dù công việc có vất vả đến đâu; trong hoàn cảnh khó khăn thế nào, cũng có thể hoàn thành. Phải có chính trị trước rồi có chuyên môn. Chính trị là đức, chuyên môn là tài. Cán bộ, đảng viên chẳng những thành thạo về chính trị mà còn phải giỏi về chuyên môn. Mỗi cán bộ, mỗi đảng viên phải học lý luận, phải đem lý luận áp dụng vào công việc thực tế. Phải chữa cái bệnh kém lý luận, khinh lý luận và lý luận suông; phải tự nguyện, tự giác, xem công tác học tập cũng là nhiệm vụ mà người cán bộ cách mạng phải hoàn thành cho được, phải tích cực chủ động hoàn thành kế hoạch học tập. Hay nói cách khác, mỗi cán bộ, đảng viên phải thường xuyên được bồi dưỡng, cập nhật kiến thức.

“Bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng là hoạt động củng cố, bổ sung kiến thức cần thiết, kiến thức mới về lý luận chính trị, công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị; kỹ năng lãnh đạo, quản lý của cán bộ đáp ứng yêu cầu tình hình mới (không bao gồm bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, chức danh nghề nghiệp, quản lý nhà nước, dự nguồn, kiến thức quốc phòng và an ninh, quán triệt nghị quyết,...)”[2].

Nội dung bồi dưỡng của cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp được định hướng gồm: Kết quả tổng kết thực tiễn, phát triển lý luận về quan điểm, đường lối của Đảng và những kiến thức góp phần nâng cao năng lực, tư duy, tầm nhìn, kinh nghiệm, kỹ năng về khoa học lãnh đạo, quản trị, quản lý; về xây dựng và hoàn thiện thể chế, chính sách. Nội dung mới được ban hành trong các nghị quyết, văn bản của Đảng gắn với đường lối, chủ trương, phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng; xây dựng Đảng và hệ thống chính trị; phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng, an ninh, đối ngoại ở từng cấp, cơ quan, đơn vị, địa phương. Tình hình thế giới, khu vực, trong nước và địa phương. Kinh nghiệm của một số quốc gia tiên tiến; kinh nghiệm xử lý vấn đề phức tạp phát sinh trong công tác lãnh đạo, quản trị, quản lý.

Nhiều năm qua, tỉnh Đồng Nai đã đưa việc bồi dưỡng, cập nhật kiến thức của cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trở thành chương trình thường xuyên, định kỳ. Năm 2024, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã xây dựng kế hoạch tổ chức 02 lớp: Lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho cán bộ chủ chốt cấp tỉnh, cấp huyện và tương đương (dành cho đối tượng là Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh; trưởng, phó các ban đảng và Văn phòng Tỉnh ủy, các ban cán sự đảng, đảng đoàn, các sở, ban, ngành, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội tỉnh, ủy viên ban thường vụ các cấp ủy trực thuộc tỉnh) và Lớp bồi dưỡng nâng cao năng lực lãnh đạo điều hành và quản lý (dành cho đối tượng là cấp phó các sở, ban, ngành và tương đương; Phó Chủ tịch UBND; Chánh Văn phòng UBND; trưởng các phòng Quản lý đô thị, phòng Kinh tế (đối với thành phố), Kinh tế hạ tầng (đối với huyện), Giám đốc Ban Quản lý Dự án). Các lớp học vào thứ Sáu, thứ Bảy hàng tuần.

Lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho cán bộ chủ chốt cấp tỉnh, cấp huyện và tương đương có 08 chuyên đề, gồm: (1) Nâng cao năng lực lãnh đạo, cầm quyền của Đảng trong điều kiện mới. (2) Tăng trưởng xanh, phát triển bền vững. (3) Cải cách hành chính: Thực trạng, giải pháp nâng cao hiệu quả Chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh. (4) Đổi mới sáng tạo của tỉnh Đồng Nai và giải pháp thúc đẩy cải thiện vị thế trong thời gian tới. (5) Xây dựng và phát huy giá trị văn hóa, sức mạnh con người Việt Nam theo tinh thần Đại hội XIII của Đảng. (6) Kinh tế tuần hoàn - nền tảng phát triển bền vững và những gợi ý với tỉnh Đồng Nai. (7) Tầm nhìn và tư duy chiến lược của cán bộ lãnh đạo trong phát triển kinh tế - xã hội. (8) Nâng cao năng lực chỉ đạo, triển khai và tổ chức thực hiện hiệu quả Nghị quyết, Kế hoạch và nhiệm vụ của các cơ quan trong hệ thống chính trị đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Lớp bồi dưỡng nâng cao năng lực lãnh đạo điều hành và quản lý có 06 chuyên đề, gồm: (1) Tăng trưởng xanh, phát triển bền vững. (2) Xây dựng thương hiệu điểm đến để phát triển thương mại, dịch vụ, logistics tỉnh Đồng Nai. (3) Chuyển đổi số, xây dựng xã hội số, kinh tế số, phát triển hệ thống hạ tầng giao thông thông minh gắn với quy hoạch phát triển kinh tế vùng, phát triển đô thị Đồng Nai theo hướng đô thị thông minh và bền vững. (4) Kỹ năng quản trị và lãnh đạo địa phương. (5) Hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước về quy hoạch, đất đai, xây dựng và môi trường. (6) Kỹ năng, tham mưu hoạch định chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Như vậy, để “Cán bộ là dây chuyền của bộ máy” thì người cán bộ phải chuyên tâm, thường xuyên rèn đức, luyện tài. Và người cán bộ có đức, có tài là người cán bộ có tác phong công tác, làm việc, sinh hoạt sâu sát thực tiễn, gần gũi nhân dân, mở rộng dân chủ, nói đi đôi với làm, lý luận gắn với thực tiễn, thể hiện tinh thần trách nhiệm. Dù ở cương vị nào, làm công tác gì, khó hay dễ, chức vụ to hay nhỏ, cũng đem cả tinh thần và sức lực làm cho đến nơi đến chốn, vượt mọi khó khăn, làm cho thành công.

Mai Quỳnh