Giải pháp nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng (TCCSĐ) trong doanh nghiệp đến cuối nhiệm kỳ 2020-2025 và nhiệm kỳ 2025-2030.

Với quan điểm “Tổ chức đảng trong doanh nghiệp không tách rời sự tồn tại vững chắc của doanh nghiệp, còn doanh nghiệp phát triển vững chắc thì còn tổ chức đảng trong doanh nghiệp”, do đó, đảng viên và tổ chức đảng trong doanh nghiệp phải luôn nổ lực thể hiện vai trò của mình trong sự phát triển vững chắc của doanh nghiệp, từ đó, tạo được sự ủng hộ của doanh nghiệp đối với tổ chức đảng. Cấp ủy cấp trên cần có kế hoạch trực tiếp hỗ trợ hoạt động của các đảng bộ, chi bộ trong doanh nghiệp ngoài nhà nước mới được thành lập trong một thời gian nhất định để giải quyết những khó khăn, vướng mắc trong giai đoạn đầu hoạt động. Hiện nay, Đảng bộ tỉnh có 294 tổ chức đảng trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, gồm có 127 TCCSĐ với với 5.955 đảng viên và được chia ra các loại hình như sau: Doanh nghiệp thành lập theo luật hợp tác xã 08 tổ chức với 47 đảng viên chiếm 2,72%; Doanh nghiệp tư nhân (gồm doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn tư nhân, công ty cổ phần tư nhân) có 102 tổ chức với 1.299 đảng viên chiếm 34,69%; Công ty cổ phần có vốn nhà nước sở hữu dưới 50% vốn điều lệ có 52 tổ chức với 717 đảng viên chiếm 17,69%; Doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài 93 tổ chức với 1.759 đảng viên chiếm 31,63%; Doanh nghiệp liên doanh với nước ngoài 09 chi bộ cơ sở với 79 đảng viên chiếm 3,06%; Đơn vị sự nghiệp ngoài công lập thuộc cơ sở giáo dục, y tế với 30 tổ chức đảng với 441 đảng viên chiếm 10,21%. Ngoài ra, còn có 1.613 đảng viên là công nhân, lao động và chủ doanh nghiệp đang sinh hoạt tại ấp, khu phố, liên đoàn lao động huyện, thành phố và chi bộ Hội doanh nhân trẻ tỉnh.

Đồng chí Quản Minh Cường - Phó Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh chủ trì Hội nghị

Các cấp ủy, tổ chức đảng trong doanh nghiệp đã đề ra chủ trương, nhiệm vụ và giải pháp xây dựng chi bộ, đảng bộ trong sạch, vững mạnh, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng và đội ngũ đảng viên. Thực hiện đúng nguyên tắc tổ chức và sinh hoạt đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình; các cấp ủy, tổ chức đảng đã thực hiện có hiệu quả, nền nếp chế độ sinh hoạt định kỳ và sinh hoạt chuyên đề; có phân công nhiệm vụ cụ thể cho đảng viên; thực hiện nghiêm túc kế hoạch kiểm tra, giám sát theo quy định. Một số cấp ủy chủ động, linh hoạt đề ra một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, mang lại hiệu quả thiết thực.

Tuy nhiên có một số cấp ủy, tổ chức chính trị - xã hội chưa thể hiện hết vai trò, trách nhiệm trong công tác phát triển, xây dựng tổ chức đảng, các tổ chức chính trị - xã hội; chưa quan tâm, chỉ đạo kịp thời làm tốt công tác tạo nguồn, giới thiệu đoàn viên, hội viên ưu tú để bồi dưỡng, giới thiệu cho Đảng xem xét kết nạp; tỷ lệ đoàn viên ưu tú được kết nạp đảng so với số được giới thiệu còn thấp.

Ban Chỉ đạo 07 Tỉnh ủy làm việc với Đảng bộ Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam

 Theo báo cáo Số 456-BC/TU, ngày 14/8/2024 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã xác định các giải pháp nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của TCCSĐ trong doanh nghiệp đến cuối nhiệm kỳ 2020-2025 và nhiệm kỳ 2025-2030 như sau:

1- Thực hiện hướng dẫn tổ chức đảng trong doanh nghiệp xây dựng, thực hiện tốt quy chế hoạt động, phối hợp giữa cấp ủy với ban lãnh đạo, chủ doanh nghiệp. Trong đó, cần quy định trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc tạo điều kiện để tổ chức đảng, tổ chức chính trị - xã hội hoạt động, phối hợp giải quyết kịp thời những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ, lợi ích hợp pháp, chính đáng của doanh nghiệp và người lao động giới thiệu, tiến cử đảng viên đủ tiêu chuẩn, điều kiện để xem xét, bổ nhiệm làm lãnh đạo doanh nghiệp.

2- Thực hiện thí điểm cơ cấu đảng viên là chủ tịch công đoàn cơ sở đồng thời là bí thư chi bộ doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước để tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy đảng trong việc phát triển các tổ chức chính trị - xã hội, nhất là phát triển đảng viên.

3- Tổ chức rà soát, sắp xếp kiện toàn tổ chức đảng, các tổ chức chính trị - xã hội đảm bảo vừa tinh gọn, giảm đầu mối, tổ chức và hoạt động thống nhất, đồng bộ, nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ đảng viên trong doanh nghiệp phù hợp với giai đoạn mới hiện nay.

4- Nghiên cứu xây dựng cơ chế phối hợp đồng bộ, liên thông giữa các cơ quan, đơn vị (cơ quan quản lý nhà nước về lao động, doanh nghiệp, quản lý thuế, bảo hiểm xã hội, cơ quan đảng, tổ chức chính trị - xã hội …) trong việc theo dõi, nắm chắc số liệu các loại hình doanh nghiệp, số lượng người lao động trong các doanh nghiệp để có giải pháp xây dựng và phát triển tổ chức đảng, đảng viên phù hợp với từng loại hình doanh nghiệp.

5- Thường xuyên chăm lo đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cấp ủy viên của các tổ chức đảng trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Nội dung đào tạo, bồi dưỡng cần phù hợp và thiết thực đối với từng nhóm đối tượng. Đẩy mạnh việc đào tạo, bồi dường nghiệp vụ, kỹ năng công tác cho các cấp ủy viên, lãnh đạo các tổ chức chính trị - xã hội. Vai trò của tổ chức đảng trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước phụ thuộc rất lớn vào vị trí, vai trò của bí thư cấp ủy. Kinh nghiệm cho thấy, nếu bí thư cấp ủy là lãnh đạo doanh nghiệp, hoặc chủ tịch công đoàn thì rất thuận lợi cho tổ chức đảng.  

Mai Phương Nam