Hướng dẫn Pháp luật lao động (PLLĐ) và nắm tình hình lương, thưởng cuối năm tại các doanh nghiệp (DN) ở Khu Công nghiệp (KCN) AMATA (thành phố Biên Hòa)

Sáng ngày 13/12/2024, thực hiện Quyết định số 2927/QĐ-UBND, ngày 21/11/2023 của UBND tỉnh Đồng Nai về việc hướng dẫn, hỗ trợ DN thực hiện các quy định PLLĐ tại các DN ở KCN trên địa bàn tỉnh, Đoàn công tác của tỉnh do ông Nguyễn Quốc Ấn, Phó Trưởng ban Ban Quản lý các KCN Đồng Nai làm Trưởng đoàn và Liên đoàn Lao động tỉnh, Ban Quản lý các KCN Đồng Nai vừa có buổi làm việc với đại diện Công ty TNHH Saitex International Đồng Nai (Việt Nam) và Công ty TNHH Daeyoeng Vina tại KCN Amata (thành phố Biên Hòa). Đại diện Công ty TNHH Saitex International Đồng Nai (Việt Nam) gồm ông Andre Wong Sin Hing​, Giám đốc Công ty; bà Phạm Thị Kiều Hương, Trưởng phòng Nhân sự cấp cao; bà Lại Thị Minh Thúy, Quản lý nhân sự; bà Nguyễn Ngọc Kim Oanh, Trưởng phòng Môi trường an toàn sức khỏe và phát triển bền vững; bà Hoàng Tuyết Nhung, Phụ trách Bộ phận tuân thủ và trách nhiệm xã hội; bà Nguyễn Thị Ngọc Ly, Quản Lý Bộ phận lương và phúc lợi; ông Lê Văn Bình, Quản lý Bộ phận bảo trì và đại diện TNHH Daeyoeng Vina gồm bà Trần Thị Phương, Trưởng phòng Hành chính nhân sự và bà Trần Thị Yến Nhi, Phụ trách Nhân sự nhằm hướng dẫn, hỗ trợ thực hiện các quy định về PLLĐ, thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại DN theo quy định của Luật Lao động, Nghị định số 145/2020/NĐ-CP, ngày 14/12/2020 của Chính phủ, Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở; kịp thời giải quyết những vướng mắc, đảm bảo mối quan hệ lao động hài hòa trong các DN.

Ông Nguyễn Quốc Ấn, Phó Trưởng ban Ban quản lý các KCN Đồng Nai - Trưởng đoàn công tác của tỉnh hướng dẫn PLLĐ tại Công ty TNHH Saitex International Đồng Nai (Việt Nam)

Đoàn công tác đã nghe 02 Công ty báo cáo một số nội dung liên quan đến việc thực hiện PLLĐ tại DN: Công ty TNHH Saitex International Đồng Nai (Việt Nam) chuyên sản xuất may mặc các sản phẩm bằng vải Jean, có tổng số 3.176 lao động người Việt Nam (số người lao động (NLĐ) đã được ký kết hợp đồng lao động là 3.111 người, số NLĐ đang trong thời gian thử việc là 65 người, số NLĐ tự thôi việc trong năm 2024 là 1.761 người và sa thải 01 lao động) và số lao động người nước ngoài có Giấy phép lao động là 21 người. Công ty thực hiện chế độ tiền l­­ương theo thang bảng lương, áp dụng hình thức trả lương theo thời gian và lương sản phẩm với mức lương tối thiểu là 5.121.000 đồng. Ngoài ra, Công ty còn chi trả các khoản phụ cấp, trợ cấp đang thực hiện tại DN như: Tiền hỗ trợ nhà ở, tiền hỗ trợ xăng xe, tiền hỗ trợ đi lại, tiền hỗ trợ hoàn thành vượt năng suất lao động, tiền thưởng năng suất. Bên cạnh đó, Công ty còn thực hiện chế độ tiền thưởng năng suất hàng tháng, thưởng hàng năm theo quy chế lương thưởng ban hành đầu năm; mức thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ - 2025 là 1,0 tháng lương cơ bản và Công đoàn có quà Tết cho NLĐ. Trong năm 2024, Công ty thực hiện đóng đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm Y tế, bảo hiểm thất nghiệp với tổng số tiền phải nộp là hơn 81,7 tỷ đồng và kinh phí Công đoàn là gần 5,3 tỷ đồng cho tổng số lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là 3.065/3.176 người (3.044 lao động người Việt Nam và 21 lao động người nước ngoài), còn 111 NLĐ đang thử việc, không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm.

Ông Nguyễn Quốc Ấn, Phó Trưởng ban Ban lý các KCN Đồng Nai - Trưởng đoàn công tác của tỉnh hướng dẫn PLLĐ tại Công ty TNHH Daeyong Vina

Công ty TNHH Daeyong Vina chuyên sản xuất gia công phụ tùng bằng kim loại, có tổng số NLĐ là 546/546 người đã được ký kết hợp đồng lao động, đạt tỷ lệ 100%, số lao động người nước ngoài có Giấy phép lao động là 11 người, số NLĐ tự thôi việc trong năm 2024 là 415 người, trong đó, Công ty chi trả trợ cấp thôi việc cho 15 trường hợp. Công ty thực hiện chế độ tiền l­­ương theo thang bảng lương, áp dụng hình thức trả lương theo thời gian với mức lương tối thiểu là 5.310.000 đồng, xét nâng lương định kỳ mỗi năm 02 lần vào tháng 3 và tháng 9, mức tăng khoảng 3,0% (không tính mức tăng điều chỉnh lương theo quy định của Chính phủ). Ngoài ra, Công ty còn chi trả các khoản phụ cấp, trợ cấp đang thực hiện tại DN như: Chuyên cần, đi lại, nhà ở, kỹ thuật, độc hại, trách nhiệm, an toàn vệ sinh lao động, phòng cháy, chữa cháy, nuôi con nhỏ. Công ty còn thực hiện chế độ tiền thưởng thành tích cho công nhân viên có kết quả đánh giá loại S, A vào tháng 4 hàng năm. Trong năm 2024, Công ty thực hiện đóng đầy đủ chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm thất nghiệp với tổng số tiền phải nộp là gần 13,5 tỷ đồng và kinh phí Công đoàn là hơn 824,4 triệu đồng cho tổng số NLĐ thuộc đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc là 546/546 người (535 lao động người Việt Nam và 11 lao động người nước ngoài).

Đoàn công tác ghi nhận 02 Công ty đã thực hiện đầy đủ việc đăng ký Nội quy lao động, ký kết Thỏa ư­­ớc lao động tập thể và Quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc; thực hiện thời gian làm việc và nghỉ ngơi theo Nội quy lao động đã đăng ký, tổ chức làm thêm giờ, chế độ ngày nghỉ phép năm đối với NLĐ, nghỉ lễ, Tết, phép cưới, phép tang,... theo quy định. Mức thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 là 1,0 tháng lương cơ bản và thêm 01 phần quà Tết cho NLĐ. Ban lãnh đạo DN luôn quan tâm và đầu tư cho công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật, DN có bộ phận nhân sự phụ trách công tác tuyên truyền nên Công ty đã thực hiện hiệu quả công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật đến NLĐ, giúp NLĐ nâng cao nhận thức pháp luật, giảm thiểu các vi phạm pháp luật trong DN với một số hình thức như: tổ chức hội nghị NLĐ, phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn, Công an KCN và các phương tiện thông tin đại chúng như: Email, Zalo,... Trong năm 2024, Công ty không xảy ra tranh chấp, khiếu nại về lao động của cá nhân và tập thể.

Bên cạnh đó, Đoàn công tác cũng đã nghe Công ty đánh giá những tác động tích cực của việc thực hiện PLLĐ như: Việc Công ty thực hiện tốt công tác đối thoại, thương lượng với NLĐ đã có sự phối hợp chặt chẽ với Công đoàn cơ sở Công ty để tạo nên môi trường làm việc ổn định, hài hòa. Hiện nay, do tình hình khó khăn chung, nên hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty gặp khó khăn, tình trạng NLĐ nghỉ việc về quê làm việc nên việc tuyển dụng lao động ngày càng khó. Tuy nhiên, Công ty đang cố gắng duy trì hoạt động, đảm bảo thu nhập và ổn định việc làm cho NLĐ.

Kết luận tại buổi làm việc, ông Nguyễn Quốc Ấn, Phó Trưởng ban Ban Quản lý các KCN tỉnh Đồng Nai, Trưởng đoàn công tác đánh giá cao các DN đã cố gắng duy trì các chế độ hỗ trợ, phúc lợi cho NLĐ, ổn định quan hệ lao động thông qua đối thoại, lắng nghe NLĐ, tạo môi trường đảm bảo vệ sinh, những điều kiện cần thiết bảo hộ lao động. Đồng thời, đề nghị 02 Công ty cần nghiên cứu thực hiện đầy đủ các quy định của Luật Lao động năm 2019 và Nghị định số 145/2020/NĐ-CP, ngày 14/12/2020 của Chính phủ. Trong đó, 02 Công ty cần lưu ý một số nội dung về thực hiện PLLĐ như: Công ty TNHH Saitex International Đồng Nai cần công khai Kế hoạch thông báo chi thưởng Tết, xem xét thông báo và chi trả sớm hơn so với kế hoạch đã xây dựng; phối hợp với Công đoàn cơ sở thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể với những nội dung có lợi hơn và cụ thể hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật; xem xét hỗ trợ thêm tiền ăn trưa cho NLĐ (hiện nay, Công ty hỗ trợ mức 20.350 đồng/suất/người), nên nghiên cứu tăng cho phù hợp thực tế, xử lý kỷ luật lao động đúng hành vi và trình tự, thủ tục theo quy định và nội quy lao động. Công ty TNHH Daeyong Vina cần gửi báo cáo tình hình sử dụng lao động và đăng ký Thỏa ước lao động tập thể cho Ban Quản lý các KCN tỉnh; tổ chức làm thêm giờ đúng quy định của pháp luật và đăng ký làm thêm từ 200 đến 300 giờ cho Ban Quản lý các KCN tỉnh. Hai Công ty ghi nhận các ý kiến của Đoàn công tác và cam kết tổ chức khắc phục những lưu ý của Đoàn.

Đoàn công tác đề nghị hai Công ty tiếp tục phấn đấu duy trì đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh trong giai đoạn khó khăn, đảm bảo việc làm và thu nhập cho NLĐ; duy trì và phối hợp chặt chẽ với Công đoàn cơ sở tại DN để kịp thời giải quyết các vướng mắc của NLĐ; duy trì các chế độ hỗ trợ phúc lợi, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ; nâng cao vai trò trong việc tăng cường đối thoại, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần, bảo vệ NLĐ và tham mưu lãnh đạo DN thực hiện đúng các chế độ, chính sách, hỗ trợ phúc lợi cho NLĐ. Qua đó, tạo hài hòa lợi ích các bên, xây dựng quan hệ lao động ổn định, bảo đảm đời sống NLĐ và hoạt động của DN trên địa bàn tỉnh.

Lê Sơn