Kết quả công tác quản lý biên chế giai đoạn 2022 - 2024 trên địa bàn tỉnh Đồng Nai

Ngày 23/9/2024, Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Báo cáo số 465-BC/TU về công tác quản lý biên chế từ tháng 01/2022 đến tháng 6/2024. Theo đó, việc giao, sử dụng biên chế cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh thực hiện theo Nghị định số 62/2020/NĐ-CP, ngày 01/6/2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức; Nghị định số 106/2020/NĐ-CP, ngày 10/9/2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập. Biên chế được xác định trên cơ sở vị trí việc làm, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và khối lượng công việc của từng cơ quan, tổ chức, đơn vị; bảo đảm thực hiện nhiệm vụ được giao gắn với đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của các cơ quan, đơn vị theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; cải cách hành chính, cải cách chính sách tiền lương. Biên chế giai đoạn 2022-2026 của tỉnh thực hiện theo Kế hoạch số 206-KH/TU ngày 28/11/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, trong đó lộ trình tinh giản biên chế theo giai đoạn và đảm bảo đến năm 2026 tổng biên chế của toàn tỉnh tinh giản tối thiểu 5% biên chế công chức và tối thiểu 10% biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước so với số biên chế được giao năm 2022. Biên chế công chức, viên chức trong cơ quan khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị xã hội đến năm 2026 là 970 biên chế gồm 898 cán bộ, công chức và 72 viên chức. Biên chế công chức, viên chức, người hưởng lương từ đơn vị sự nghiệp công lập khối chính quyền địa phương năm 2026 là 36.737 biên chế gồm 2.889 cán bộ, công chức và 33.848 viên chức.

Đồng chí Nguyễn Hồng Lĩnh, UVTW Đảng, Bí thư Tỉnh ủy dự giao ban trực tuyến với Thường trực Ban Bí thư Trung ương Đảng

Theo báo cáo số lượng biên chế công chức chưa sử dụng tại thời điểm 30/6/2024 là 87 chỉ tiêu nguyên nhân là do cán bộ, công chức nghỉ hưu, chuyển công tác, các đơn vị, địa phương đã đăng ký nhu cầu tuyển dụng năm 2024 tuy nhiên hiện nay chưa thể tổ chức thi tuyển do đang chờ hướng dẫn của Bộ Nội vụ về kiểm định đầu vào công chức theo Nghị định số 06/2023/NĐ-CP, ngày 21/2/2023 của Chính phủ. Một số huyện ủy, thành ủy thực hiện điều động, tăng cường cán bộ các cơ quan đảng, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội về giữ các chức vụ lãnh đạo đảng ủy, ủy ban nhân dân các xã, phường, thị trấn. 

Chánh Văn phòng Tỉnh ủy Viên Hồng Tiến trao quyết định đổi lại tên các phòng của Văn phòng Tỉnh ủy

Cũng tại báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã đề xuất với cơ quan được cấp có thẩm quyền giao quản lý biên chế như sau: Kiến nghị Ban Tổ chức Trung ương xem xét rà soát, điều chỉnh giao biên chế trên cơ sở tính toán tổng thể theo quy mô dân số, diện tích, đơn vị hành chính, số lượng đảng viên và tính đặc thù của các địa phương. Kiến nghị Trung ương đánh giá việc thực cắt giảm biên chế trong giai đoạn 2022 - 2026 gắn với việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của từng ngành, lĩnh vực, địa phương để tránh trường hợp cắt giảm biên chế một cách cơ học, cào bằng dẫn đến thiếu biên chế ảnh hưởng đến việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị. Kiến nghị Ban Tổ chức Trung ương sớm sửa đổi, bổ sung Hướng dẫn số 05-HD/BTCTW ngày 01/7/2011 theo hướng bổ sung đối tượng được hưởng phụ cấp công tác đảng, đoàn thể đối với viên chức Trường Chính trị tỉnh, các trung tâm chính trị cấp huyện và hợp đồng lao động theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ. Sớm có hướng dẫn về quản lý tổ chức, bộ máy, biên chế cơ quan Công đoàn các cấp phù hợp với quy định và đặc thù của tổ chức Công đoàn hiện nay để thống nhất triển khai, tổ chức thực hiện giao biên chế công đoàn, đồng thời đề nghị có hướng dẫn thống nhất về tổ chức bộ máy và khung biên chế của Cơ quan Liên đoàn lao động tỉnh và xác định rõ về tổ chức bộ máy và biên chế cán bộ thuộc 2 đơn vị sự nghiệp (Trung tâm tư vấn Pháp Luật, Trường TCKT Kỹ thuật số 2).