Thực thi tốt văn hóa công vụ để phòng, chống tham nhũng, tiêu cực

Hiện nay, ở nước ta, đấu tranh chống tham nhũng, tiêu cực (TN, TC) do Đảng phát động, lãnh đạo thực sự “đã trở thành phong trào, xu thế không thể đảo ngược”[1], góp phần giữ vững ổn định chính trị, phát triển kinh tế - xã hội, củng cố niềm tin của cán bộ, đảng viên và Nhân dân đối với Đảng, Nhà nước; đồng thời bác bỏ luận điệu sai trái của các thế lực thù địch, phản động, chống đối. Để công tác phòng, chống TN, TC ngày càng hiệu quả, việc xây dựng và thực thi văn hóa công vụ là một giải pháp mang tính căn cơ, lâu dài, phù hợp với xu thế phát triển của thế giới và truyền thống văn hóa dân tộc.

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc tổng kết 10 năm công tác phòng, chống TN, TC giai đoạn 2012-2022, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng nhấn mạnh: Các giải pháp phòng, chống tham nhũng phải phù hợp với bối cảnh yêu cầu phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam và truyền thống văn hóa của dân tộc; tiếp thu có chọn lọc kinh nghiệm của nước ngoài. Đồng thời, phải xây dựng được văn hóa công vụ của mỗi ngành, cơ quan, đơn vị. Văn hóa công vụ sẽ bảo đảm tính chuyên nghiệp, trách nhiệm, minh bạch, hiệu quả trong thực thi nhiệm vụ.

Phòng, chống TN, TC là cuộc đấu tranh ngay trong chính bản thân mỗi con người, trong mỗi cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương. Do vậy, việc xây dựng, thực thi tốt văn hóa công vụ sẽ tạo môi trường lành mạnh, không có “đất” cho TN, TC sinh sôi. Văn hóa công vụ được biểu hiện sinh động qua tinh thần, thái độ làm việc; lời nói, hành vi, đạo đức, lối sống và chuẩn mực ứng xử của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC).  

Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII) về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện "tự diễn biến," "tự chuyển hóa" trong nội bộ đã chỉ ra những tồn tại: tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống của một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên chưa bị đẩy lùi, có mặt, có bộ phận còn diễn biến tinh vi, phức tạp hơn; tham nhũng, lãng phí, tiêu cực vẫn còn nghiêm trọng, tập trung vào số đảng viên có chức vụ trong bộ máy nhà nước. Những tồn tại đó làm tổn hại ngân sách quốc gia, làm chậm nhịp phát triển của đất nước, làm giảm sút vai trò lãnh đạo của Đảng; làm tổn thương tình cảm và suy giảm niềm tin của Nhân dân đối với Đảng, là một nguy cơ trực tiếp đe dọa sự tồn vong của Đảng và chế độ. Tình trạng trên có nhiều nguyên nhân, trong đó có việc giáo dục, rèn luyện, nâng cao phẩm chất, đạo đức cho cán bộ, đảng viên chưa được thường xuyên dẫn đến môi trường văn hóa công sở, văn hóa công vụ nhiều nơi bị “ô nhiễm”, tạo thuận lợi cho cái xấu, cái ác nảy sinh, hoành hành.

Chủ tịch Hồ Chí Minh từng nói: “Văn hóa có liên lạc với chính trị rất mật thiết. Phải làm thế nào cho văn hóa vào sâu trong tâm lý của quốc dân, nghĩa là văn hóa phải sửa đổi được tham nhũng, được lười biếng, phù hoa, xa xỉ”[2]. Do vậy, xây dựng và thực thi tốt văn hóa công vụ sẽ góp phần ngăn ngừa những hành vi TN, TC. Để xây dựng và thực thi tốt văn hóa công vụ, mỗi CBCCVC cần: 1) Thấm nhuần sâu sắc lời căn dặn của Chủ tịch Hồ Chí Minh, không ngừng nâng cao đạo đức cách mạng, quét sạch chủ nghĩa cá nhân; thực hiện cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; phải có tinh thần, trách nhiệm cao với công việc. Tuyệt đối trung thành với Đảng, với Nhà nước, bảo vệ danh dự Tổ quốc và lợi ích quốc gia; tôn trọng và phục vụ Nhân dân. 2) Xử lý hài hòa ba mối quan hệ theo chỉ dẫn của Chủ tịch Hồ Chí Minh: “Mình đối với mình”, “Mình đối với người” và “Mình đối với công việc”, tạo sự khách quan, công bằng, liêm chính trong thực thi nhiệm vụ công. Có phong cách làm việc khoa học, dân chủ, sâu sát thực tiễn, thật sự là hạt nhân đoàn kết, quy tụ, tạo động lực và phát huy trí tuệ tập thể; luôn giữ vững nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, toàn diện, công tâm, công khai, minh bạch, chính xác. 3) Nêu gương sáng về tư cách, phẩm chất đạo đức, lối sống; có tư tưởng vững vàng, quan điểm đúng đắn, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, hết lòng vì nước, vì dân, tôn trọng, yêu quý Nhân dân, dựa vào dân, học tập Nhân dân, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của dân; việc gì có lợi cho dân thì phải hết sức làm, việc gì có hại đến dân phải hết sức tránh. 4) Không ngừng học tập, tu dưỡng, rèn luyện, trau dồi đạo đức cách mạng, mẫu mực về nhân cách, trung thực, giản dị, thẳng thắn, chân thành. Thực hiện tốt chuẩn mực đạo đức, nội quy, quy chế cơ quan, góp phần hình thành phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực của đội ngũ CBCCVC; đảm bảo tính chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả trong hoạt động thực thi nhiệm vụ; nâng cao đạo đức công vụ; tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính. 5) Phát huy những giá trị văn hóa truyền thống tốt đẹp của dân tộc, những đạo lý, phẩm chất tốt đẹp của người Việt Nam.

Việc xây dựng và thực thi văn hóa công vụ sẽ hướng đội ngũ CBCCVC đến những giá trị tốt đẹp của Chân - Thiện - Mỹ, tạo nền tảng tinh thần vững chắc để giáo dục, ngăn ngừa những hành vi TN, TC; lan tỏa động lực tinh thần, cổ vũ, động viên, tiếp thêm sức mạnh để mỗi CBCCVC không ngừng nỗ lực thực thi công vụ, góp phần quan trọng xây dựng cơ quan, đơn vị ngày càng trong sạch, vững mạnh; góp phần xây dựng nước Việt Nam giàu đẹp, phồn vinh, hạnh phúc.

Trần Thị Hương Lan