Tình hình doanh nghiệp ở Khu Công nghiệp (KCN) Long Thành (huyện Long Thành) thực hiện Quy chế dân chủ (QCDC) cơ sở

Thực hiện Quyết định số 1905/QĐ-UBND, ngày 04/6/2021 của UBND tỉnh Đồng Nai về việc Tổ công tác hỗ trợ thúc đẩy thực hiện QCDC ở cơ sở tại nơi làm việc theo các quy định pháp luật lao động đối với các doanh nghiệp trong KCN trên địa bàn tỉnh và Kế hoạch số 36/KH-KCNĐN về việc thực hiện các hoạt động của Tổ công tác; ngày 28/11/2024, Tổ Công tác hỗ trợ thực hiện QCDC tại doanh nghiệp do ông Ngô Thanh Quang - Trưởng Phòng Quản lý Lao động, Ban Quản lý các KCN Đồng Nai làm Trưởng đoàn (theo ủy quyền Tổ trưởng Tổ công tác) và đại diện các cơ quan: Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy; Ban Dân vận Tỉnh ủy; Liên đoàn Lao động tỉnh và Phòng Quản lý lao động (Ban Quản lý các KCN Đồng Nai) vừa có buổi làm việc với đại diện Công ty TNHH Samtec Việt Nam gồm bà Nguyễn Thị Lệ Hiền - Trưởng phòng Hành chính Nhân sự (theo ủy quyền của Tổng Giám đốc), Chủ tịch và Phó Chủ tịch Công đoàn, Nhân viên Tiền lương - Quan hệ lao động và Công ty TNHH Ansell Vina gồm ông Nguyễn Eugene ThaiSon - Tổng Giám đốc, ông Trần Văn Hoàng - Phó Giám đốc sản xuất; Quản lý cấp cao bộ phận nhân sự; Chủ tịch Công đoàn, Phó phòng Nhân sự về kiểm tra việc thực hiện QCDC cơ sở tại doanh nghiệp theo quy định của Luật Lao động; Nghị định 145/2020/NĐ-CP, ngày 14/12/2020 của Chính phủ và Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở.

Đoàn kiểm tra việc thực hiện QCDC tại Công ty TNHH Samtec Việt Nam

Đoàn công tác đã nghe 02 Công ty báo cáo một số nội dung liên quan đến tình hình thực hiện QCDC cơ sở và mối quan hệ với người lao động (NLĐ) tại doanh nghiệp: Công ty TNHH Samtec Việt Nam chuyên sản xuất linh kiện điện tử có tổng số lao động tại doanh nghiệp là 654 người (lao động nữ chiếm 55%, 100% là công đoàn viên và có 01 đảng viên); Công ty TNHH Ansell Vina chuyên sản xuất các loại găng tay chuyên dụng, xuất khẩu ra nước ngoài, có tổng số lao động tại doanh nghiệp là 677 người (số lao động nữ chiếm 62%, 100% là công đoàn viên và có 02 đảng viên).

Đoàn công tác ghi nhận trong giai đoạn hiện nay, tình hình sản xuất của Công ty TNHH Samtec Việt Nam ổn định, đạt được mục tiêu đề ra, đảm bảo duy trì ổn định số giờ làm việc cho NLĐ; còn tình hình kinh tế khó khăn, sản lượng sản xuất của Công ty TNHH Ansell Vina thấp hơn cùng kỳ năm 2023 do sự cạnh tranh quyết liệt và những biến động của chuỗi cung ứng toàn cầu, đơn hàng giảm, sản xuất không ổn định. Mặc dù, tình hình hiện nay của 02 công ty khác nhau, song cả 02 Công ty đều cho biết, tình hình sản xuất, cũng như sản lượng sản xuất của công ty vẫn đảm bảo ổn định. Người sử dụng lao động có quan tâm chỉ đạo và tổ chức thực hiện QCDC tại doanh nghiệp; thường xuyên trực tiếp trao đổi, đối thoại, thương lượng với NLĐ tại doanh nghiệp; đã thực hiện ban hành QCDC cơ sở, có thành lập Ban Chỉ đạo thực hiện QCDC và thực hiện đăng ký Nội quy lao động; tổ chức đối thoại định kỳ và Hội nghị NLĐ theo quy định; ký kết thỏa ước lao động tập thể với một số nội dung hỗ trợ chế độ phúc lợi với NLĐ; thực hiện các quy định liên quan đến hoạt động công khai với NLĐ tại doanh nghiệp (như các nội dung về tình hình sản xuất kinh doanh, tình hình thu chi tài chính Công đoàn, mức trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, các quy định tại nội quy, quy chế của công ty, tình hình giải quyết khiếu nại, khen thưởng, kỷ luật). Các hình thức công khai của Công ty đa dạng, gồm thông báo tại các cuộc họp, các cuộc đối thoại giữa Người sử dụng lao động và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở, hội nghị NLĐ; thông báo bằng văn bản cho Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở, để Ban Chấp hành thông báo cho NLĐ; Thông báo trực tiếp thông qua quản lý và quản lý thông báo đến NLĐ; đăng tải trên trang Web của Công ty; thông báo qua hệ thống thông tin nội bộ thông qua Email; bản tin nội bộ tại doanh nghiệp.

Các chế độ hỗ trợ NLĐ của Công ty gồm tiền thưởng thành tích hàng tháng, xét thưởng thành tích mỗi năm; thưởng cuối năm; thưởng đột xuất cho cá nhân đạt thành tích xuất sắc trong các dự án được giao; trợ cấp thâm niên; tổ chức tặng quà cho NLĐ vào các dịp lễ, tết; trợ cấp nuôi con nhỏ, tiệc tất niên, phát áo đồng phục cho NLĐ; các chế độ hỗ trợ ốm đau, thai sản; tổ chức các hoạt động phong trào thể dục thể thao cho NLĐ,... Công ty đã tiến hành đánh giá xếp loại việc thực hiện QCDC ở cơ sở tại nơi làm việc. Công ty, Ban Chấp hành Công đoàn và NLĐ có mối quan hệ bình đẳng, cùng trao đổi, thương lượng các vấn đề liên quan đến đời sống, việc làm của NLĐ tại Công ty. Công ty tạo điều kiện cho Công đoàn hoạt động,…

Đoàn công tác kiểm tra việc thực hiện QCDC tại Công ty TNHH Ansell Vina

Bên canh đó, các thành viên Đoàn công tác cũng đã chỉ ra những doanh nghiệp chưa thực hiện được như chưa cập nhật, triển khai Luật Thực hiện Dân chủ ở cơ sở, Công ty có tổ chức Hội nghị NLĐ nhưng thực chưa thực hiện lưu hồ sơ Nghị quyết; đồng thời, tuyên truyền các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về thực hiện dân chủ ở cơ sở; chia sẻ, hướng dẫn các văn bản, hồ sơ, thủ tục,… để các doanh nghiệp thực hiện tốt các quy định của Luật Lao động; Nghị định 145/2020/NĐ-CP, ngày 14/12/2020 của Chính phủ và Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở… đã đề nghị Công ty duy trì thực hiện nội dung liên quan đến việc đảm bảo quyền lợi cho NLĐ, công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của NLĐ, tạo điều kiện cho đảng viên tham gia công tác, sinh hoạt.

Đoàn công tác cũng lắng nghe Công ty đánh giá những tác động tích cực của việc thực hiện QCDC cơ sở tại doanh nghiệp, những khó khăn trong quá trình thực hiện. Qua quá trình hoạt động, Công ty nhận thấy từ việc thực hiện tốt công tác đối thoại, thương lượng với NLĐ, sự phối hợp chặt chẽ với Công đoàn cơ sở Công ty đã tạo nên môi trường làm việc ổn định, hài hòa. Với đặc thù sản xuất Công ty tổ chức làm việc 02 ca, 03 ca. Tuy nhiên, để đảm bảo mọi ý kiến đều được lắng nghe và giải quyết, Công ty cũng đã chủ động triển khai các kênh phản hồi đa dạng như đường link khảo sát, mã QR tại các bảng thông tin và ngay tại bàn ăn việc tiếp nhận và giải quyết ngay lập tức các thắc mắc của NLĐ đôi khi gặp khó khăn; kịp thời thu thập, xử lý và phản hồi thông tin đến NLĐ.

Kết luận tại buổi làm việc, ông Ngô Thanh Quang, Trưởng Phòng Quản lý Lao động, Ban Quản lý các KCN Đồng Nai - Trưởng đoàn đánh giá cao các doanh nghiệp đã cố gắng duy trì các chế độ hỗ trợ, phúc lợi cho NLĐ, ổn định quan hệ lao động thông qua đối thoại, lắng nghe NLĐ, môi trường làm việc sạch đẹp, khang trang, đảm bảo vệ sinh, môi trường, những điều kiện cần thiết bảo hộ lao động. Đồng thời, nhấn mạnh, để tiếp tục duy trì và phát triển mối quan hệ lao động, đề nghị Công ty tiếp tục nghiên cứu và phối hợp Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở thực hiện đầy đủ các quy định của Luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành tại doanh nghiệp liên quan đến việc thực hiện QCDC cơ sở tại doanh nghiệp, trong đó, cần thực hiện cập nhật, triển khai Luật Thực hiện Dân chủ ở cơ sở, xác định lại việc tổ chức thực hiện các nội dung liên quan đến QCDC ở cơ sở tại nơi làm việc là trách nhiệm của Người sử dụng lao động trên cơ sở phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở; tiếp tục công khai những nội dung cần công khai với NLĐ theo các quy định pháp luật sau khi thực hiện những khắc phục đã được nêu và tạo điều kiện cho NLĐ tham gia, giám sát những nội dung NLĐ được kiểm tra, giám sát; tiếp tục duy trì đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh để đảm bảo việc làm và thu nhập cho NLĐ; duy trì các chế độ hỗ trợ phúc lợi, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ; tiếp tục tăng cường công tác đối thoại, thương lượng với NLĐ để duy trì và phát triển mối quan hệ lao động ổn định và phát triển tại Công ty. Đoàn kiểm tra đề nghị Công ty phối hợp Công đoàn xây dựng kế hoạch lương, thưởng Tết, thông báo nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 và công khai, thông báo đến NLĐ toàn Công ty, gửi báo cáo kế hoạch lương, thưởng Tết đến Ban Quản lý các KCN Đồng Nai. Qua đó, tạo hài hòa lợi ích các bên, xây dựng quan hệ lao động ổn định, bảo đảm đời sống NLĐ và hoạt động của doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Lê Sơn