Kiểm tra tình hình thực hiện Quy chế dân chủ (QCDC) cơ sở tại doanh nghiệp (DN) ở Khu Công nghiệp (KCN) Hố Nai (huyện Trảng Bom)

Tiếp tục thực hiện Quyết định số 1905/QĐ-UBND, ngày 04/6/2021 của UBND tỉnh Đồng Nai về việc Tổ công tác hỗ trợ thúc đẩy thực hiện QCDC ở cơ sở tại nơi làm việc theo các quy định pháp luật lao động đối với các DN trong KCN trên địa bàn tỉnh và Kế hoạch số 36/KH-KCNĐN về việc thực hiện các hoạt động của Tổ công tác, ngày 03/12/2024, Tổ công tác hỗ trợ thực hiện QCDC tại DN do ông Nguyễn Quốc Ấn, Phó Trưởng ban Ban Quản lý các KCN Đồng Nai - Tổ trưởng Tổ công tác làm Trưởng đoàn và đại diện các cơ quan: Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy; Ban Dân vận Tỉnh ủy và Phòng Quản lý lao động (Ban Quản lý các KCN Đồng Nai) vừa có buổi làm việc với đại diện Công ty TNHH Cao su Kenda (Việt Nam) và Công ty TNHH May Pie Rich tại KCN Hố Nai (huyện Trảng Bom). Đại diện Công ty TNHH Cao su Kenda (Việt Nam) gồm ông Huang Fong Chou - Tổng Giám đốc (theo ủy quyền của Chủ tịch Công ty); Bà Phạm Thị Thùy Vân - Trưởng phòng nhân sự; ông Nguyễn Đức Trung - Trưởng phòng Tổng vụ; ông Phan Tiến Dũng - Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS); ông Hồ Quang Cường - Ủy viên BCH Công đoàn và đại diện Công ty TNHH May Pie Rich gồm ông Ko Tsung Han - Phó Tổng Giám đốc (người đại diện pháp luật); bà Trần Thị Ngân - Chủ tịch CĐCS và bà Vũ Thị Uyên - phụ trách nhân sự, phiên dịch về kiểm tra tình hình thực hiện QCDC cơ sở tại DN theo quy định của Luật Lao động; Nghị định số 145/2020/NĐ-CP, ngày 14/12/2020 của Chính phủ và Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở.

Ông Nguyễn Quốc Ấn, Phó Trưởng ban Ban lý các KCN Đồng Nai - Tổ trưởng Tổ công tác - Trưởng đoàn kiểm tra tình hình thực hiện QCDC tại Công ty TNHH Cao su Kenda (Việt Nam)

Đoàn công tác đã nghe 02 Công ty báo cáo một số nội dung liên quan đến tình hình thực hiện QCDC cơ sở và mối quan hệ với người lao động (NLĐ) tại DN: Công ty TNHH Cao su Kenda (Việt Nam) chuyên sản xuất săm, lốp cao su, đắp và tái chế lốp cao su để xuất khẩu và tiêu thụ thị trường trong nước, có tổng số lao động tại DN là 3.083 người (lao động nữ chiếm 26,53%, có 3.068 công đoàn viên, chiếm hơn 99,5%/tổng số lao động và có 02 chi bộ với tổng số 20 đảng viên, trong đó, có 17 đảng viên chính thức, 03 đảng viên dự bị). Trong giai đoạn hiện nay, tình hình kinh tế Công ty gặp khó khăn, sản lượng sản xuất của Công ty thấp hơn cùng kỳ năm trước do đơn hàng giảm, không ổn định; với số lượng đơn hàng giảm từ nay đến cuối năm Công ty chỉ thực hiện những đơn hàng của Tổng Công ty và một số đơn hàng nhỏ khác (hiện tại chỉ hoạt động khoảng 60% công suất của nhà máy). Công ty TNHH May Pie Rich chuyên gia công vỏ bọc ghế Sofa và các sản phẩm may mặc để xuất khẩu sang Mỹ và châu Âu, có tổng số lao động tại DN là 84 người (số lao động nữ chiếm 80,95%, 100% là công đoàn viên).

Đoàn công tác ghi nhận 02 Công ty đã thực hiện ban hành QCDC cơ sở, Quy chế Hội nghị NLĐ, Quy chế đối thoại tại nơi làm việc; đã thành lập Ban Chỉ đạo thực hiện QCDC cơ sở, Ban Chỉ đạo có quy chế hoạt động; đã xây dựng và đăng ký nội quy lao động. Công ty có tổ chức họp báo cáo công tác và triển khai kế hoạch thực hiện công việc hàng tháng với thành phần tham gia gồm Ban Giám đốc, Trưởng phòng, Tổ trưởng các bộ phận và nhân viên văn phòng. Công ty đã ký kết Thỏa ước lao động tập thể, thực hiện các quy định liên quan đến hoạt động công khai với NLĐ tại DN, cụ thể như: Các nội dung về quy chế lương thưởng và phúc lợi, quy chế đánh giá nhân viên và xét thăng tiến chính sách đãi ngộ, những quyền lợi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, mức trích nộp kinh phí công đoàn; và các nội quy, quy chế của Công ty (quy chế an toàn vệ sinh lao động; quy chế phòng cháy chữa cháy; quy chế bảo vệ môi trường,...). Công ty thực hiện chế độ công khai các thông báo tại các cuộc họp, các cuộc đối thoại giữa người sử dụng lao động và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở, hội nghị NLĐ thông qua các buổi đào tạo hoặc huấn luyện cho nhân viên, email nội bộ, bản tin tại văn phòng, tại xưởng sản xuất, nhà ăn tập thể… Công ty có các chế độ hỗ trợ NLĐ gồm tiền thưởng dịp cuối năm, thưởng năng suất, thưởng đề án cải tiến sản xuất, thưởng chuyên cần; trợ cấp thâm niên, tiền ăn giữa ca; chúc mừng công đoàn viên kết hôn, các chế độ hỗ trợ ốm đau, thai sản; tổ chức hoạt động tặng quà, phong trào thể dục, thể thao cho NLĐ vào dịp lễ, Tết... Giữa Công ty, Ban Chấp hành CĐCS và NLĐ có mối quan hệ bình đẳng, cùng trao đổi, thương lượng các vấn đề liên quan đến đời sống, việc làm của NLĐ tại Công ty; đồng thời, tạo điều kiện cho tổ chức Công đoàn hoạt động...

Đoàn công tác kiểm tra việc thực hiện QCDC tại Công ty TNHH May Pie Rich

Bên cạnh đó, các thành viên Đoàn công tác cũng đã chỉ ra những DN chưa thực hiện được như ở Công ty TNHH Cao su Kenda (Việt Nam) đã ký kết Thỏa ước lao động tập thể nhưng chưa thông báo cho Ban Quản lý các KCN tỉnh theo quy định Điều 77, Luật Lao động 2019; chưa thực hiện đối thoại định kỳ và chưa tổ chức Hội nghị NLĐ theo quy định pháp luật; việc xây dựng và đăng ký nội quy lao động còn một số nội dung chưa cập nhật và chưa được sửa đổi, bổ sung cho phù hợp quy định pháp luật hiện hành.... Cả 02 công ty đều chưa tiến hành đánh giá xếp loại việc thực hiện QCDC ở cơ sở tại nơi làm việc. Các thành viên Đoàn công tác đã đề nghị Công ty báo cáo một số nội dung liên quan đến việc đảm bảo quyền lợi cho NLĐ, công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của NLĐ và giải trình một số nội dung còn thiếu sót. Đồng thời, tuyên truyền các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về thực hiện dân chủ ở cơ sở; chia sẻ, hướng dẫn các văn bản, hồ sơ, thủ tục,… để các DN thực hiện tốt các quy định của Luật Lao động; Nghị định số 145/2020/NĐ-CP, ngày 14/12/2020 của Chính phủ và Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở…

Đoàn công tác cũng đã nghe Công ty đánh giá những tác động tích cực của việc thực hiện QCDC như: Việc Công ty thực hiện tốt công tác đối thoại, thương lượng với NLĐ đã có sự phối hợp chặt chẽ với CĐCS Công ty để tạo nên môi trường làm việc ổn định, hài hòa. Hiện nay, do tình hình khó khăn chung, nên hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty gặp khó khăn. Tuy nhiên, Công ty đang cố gắng duy trì hoạt động, đảm bảo thu nhập và ổn định việc làm cho NLĐ.

Kết luận tại buổi làm việc, ông Nguyễn Quốc Ấn, Phó Trưởng ban Ban Quản lý các KCN tỉnh Đồng Nai, Tổ trưởng tổ công tác - Trưởng đoàn đánh giá cao các doanh nghiệp đã cố gắng duy trì các chế độ hỗ trợ, phúc lợi cho NLĐ, ổn định quan hệ lao động thông qua đối thoại, lắng nghe NLĐ, tạo môi trường làm việc sạch đẹp, đảm bảo vệ sinh, những điều kiện cần thiết bảo hộ lao động. Đồng thời, đề nghị Công ty tiếp tục nghiên cứu và phối hợp Ban Chấp hành CĐCS thực hiện đầy đủ các quy định của Luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành tại DN liên quan đến việc thực hiện QCDC cơ sở tại DN, trong đó, nhấn mạnh cần thực hiện khắc phục ngay những nội dung, những công việc chưa làm được. Thực hiện cập nhật, triển khai Luật Thực hiện Dân chủ ở cơ sở, trong đó, cần xác định lại việc tổ chức thực hiện các nội dung liên quan đến QCDC tại DN là trách nhiệm của người sử dụng lao động trên cơ sở phối hợp với Ban Chấp hành CĐCS; cần công khai những nội dung cần công khai với NLĐ theo các quy định pháp luật sau khi thực hiện những khắc phục đã được nêu và tạo điều kiện cho NLĐ tham gia, giám sát những nội dung NLĐ được kiểm tra, giám sát. Tổ chức đối thoại định kỳ và tổ chức Hội nghị NLĐ theo quy định pháp luật và theo quy chế Công ty đã ban hành. Cập nhật sửa đổi, bổ sung nội quy lao động theo hướng dẫn tại Công văn số 3921/KCNĐN-LĐ, ngày 02/12/2024 của Ban Quản lý các KCN tỉnh Đồng Nai. Công ty phối hợp với CĐCS xem xét sửa đổi, bổ sung Thỏa ước lao động tập thể với những nội dung có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật, làm cơ sở cho việc thực hiện tại DN theo quy định Khoản 2 Điều 75, Luật Lao động 2019. Dựa vào phân loại điều kiện làm việc và quy định tại Điều 21, Luật An toàn, vệ sinh lao động để xây dựng kế hoạch khám sức khỏe định kỳ hằng năm đầy đủ theo quy định pháp luật cho NLĐ.

Đoàn kiểm tra đề nghị Công ty phối hợp Công đoàn xây dựng kế hoạch lương, thưởng Tết, thông báo nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 và công khai, thông báo đến NLĐ toàn Công ty. Đồng thời, gửi báo cáo kế hoạch lương, thưởng Tết đến Ban Quản lý các KCN Đồng Nai. Tiếp tục phấn đấu duy trì đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh trong giai đoạn khó khăn về đơn hàng để đảm bảo việc làm và thu nhập cho NLĐ; duy trì và phối hợp chặt chẽ với CĐCS tại DN để kịp thời giải quyết các vướng mắc của NLĐ; duy trì các chế độ hỗ trợ phúc lợi, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ. Tổ chức CĐCS cần nâng cao vai trò trong việc tăng cường đối thoại, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần, bảo vệ NLĐ và tham mưu lãnh đạo DN thực hiện đúng các chế độ, chính sách, hỗ trợ phúc lợi cho NLĐ. Qua đó, tạo hài hòa lợi ích các bên, xây dựng quan hệ lao động ổn định, bảo đảm đời sống NLĐ và hoạt động của DN trên địa bàn tỉnh.

Lê Sơn