Kiểm tra việc thực hiện Quy chế dân chủ (QCDC) cơ sở tại doanh nghiệp ở Khu Công nghiệp (KCN) Nhơn Trạch II (huyện Nhơn Trạch)

Sáng ngày 26/11/2024, Tổ Công tác hỗ trợ thực hiện QCDC tại doanh nghiệp do ông Nguyễn Quốc Ấn, Phó Trưởng ban Ban Quản lý các KCN Đồng Nai - Tổ trưởng Tổ Công tác làm Trưởng đoàn và đại diện các cơ quan: Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy; Ban Dân vận Tỉnh ủy; Sở Lao động, Thương binh và Xã hội; Liên đoàn Lao động tỉnh và Phòng Quản lý lao động (Ban Quản lý các KCN Đồng Nai) vừa có buổi làm việc với đại diện Công ty TNHH Hua Luen Việt Nam gồm ông Wu Shih Hwang, Phó Chủ tịch (theo ủy quyền của Chủ tịch Hội đồng thành viên), Trưởng phòng Tổng vụ - Phiên dịch, Chủ tịch Công đoàn, Phụ trách Tổng vụ, Nhân sự và Công ty TNHH Công nghệ Điện tử - Nghe nhìn BOE (Việt Nam) gồm ông Yin ZhouLe - Phó Tổng Giám đốc (theo ủy quyền của Tổng Giám đốc), Chủ tịch Công đoàn, Phụ trách Nhân sự về kiểm tra việc thực hiện QCDC cơ sở tại doanh nghiệp theo quy định của Luật Lao động; Nghị định 145/2020/NĐ-CP, ngày 14/12/2020 của Chính phủ và Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở.

Ông Nguyễn Quốc Ấn (áo trắng), Phó Trưởng ban Ban Quản lý các khu công nghiệp Đồng Nai - Trưởng đoàn kiểm tra việc thực hiện QCDC tại Công ty TNHH Hua Luen Việt Nam

Đoàn công tác đã nghe Công ty báo cáo một số nội dung liên quan đến tình hình doanh nghiệp và thực hiện QCDC cơ sở tại doanh nghiệp, mối quan hệ với người lao động (NLĐ) tại doanh nghiệp. Công ty TNHH Hua Luen Việt Nam chuyên sản xuất vải dệt kim, vải đan móc và vải không dệt khác; Công ty TNHH Công nghệ Điện tử - Nghe nhìn BOE (Việt Nam) có tổng số lao động tại doanh nghiệp là 1.045 người, số lao động nữ chiếm 46%, công ty chuyên sản xuất sản phẩm điện tử dân dụng như: tivi, màn hình máy vi tính... với quy trình lắp ráp, gia công nghiêm ngặt,… Đoàn công tác ghi nhận trong giai đoạn hiện nay do sự cạnh tranh quyết liệt và những biến động của chuỗi cung ứng toàn cầu, gây ảnh hưởng không nhỏ đến quá trình sản xuất và phân phối, những tháng cuối năm công ty đang gặp nhiều khó khăn do thiếu hụt đơn hàng. Tuy nhiên, tình hình sản xuất, cũng như sản lượng sản xuất của công ty vẫn đảm bảo ổn định. Người sử dụng lao động có quan tâm chỉ đạo và tổ chức thực hiện QCDC tại doanh nghiệp, đã ký kết QCDC cơ sở, tổ chức đối thoại tại doanh nghiệp, tổ chức Hội nghị NLĐ, ký kết thỏa ước lao động tập thể với nội dung hỗ trợ một số chế độ phúc lợi cho NLĐ, thực hiện các quy định liên quan đến hoạt động công khai với NLĐ tại doanh nghiệp, các chế độ hỗ trợ NLĐ của Công ty; giữa Công ty, Ban Chấp hành Công đoàn và NLĐ có mối quan hệ bình đẳng, cùng trao đổi, thương lượng về đời sống, việc làm của NLĐ tại Công ty,… Qua quá trình hoạt động, Công ty nhận thấy từ việc thực hiện tốt công tác đối thoại, thương lượng với NLĐ, sự phối hợp chặt chẽ với Công đoàn cơ sở Công ty đã tạo nên môi trường làm việc ổn định, hài hòa. Hiện nay, tại Công ty vấn đề NLĐ đang quan tâm nhất là việc nâng cao thu nhập cho NLĐ thông qua việc tổ chức thời gian làm thêm. Công ty đang xem xét về việc đề xuất tăng mức lương cơ bản cho NLĐ,… 

 Đoàn công tác kiểm tra việc thực hiện QCDC tại Công ty TNHH Công nghệ Điện tử - Nghe nhìn BOE (Việt Nam).

Bên canh đó, các thành viên Đoàn công tác cũng đã chỉ ra những doanh nghiệp chưa thực hiện được; đồng thời, tuyên truyền các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về thực hiện dân chủ ở cơ sở; chia sẻ, hướng dẫn các văn bản, hồ sơ, thủ tục,… để các doanh nghiệp thực hiện tốt các quy định của Luật Lao động; Nghị định 145/2020/NĐ-CP, ngày 14/12/2020 của Chính phủ và Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở…

Kết luận tại buổi làm việc, ông Nguyễn Quốc Ấn, Phó Trưởng ban Ban Quản lý các KCN tỉnh Đồng Nai, Tổ trưởng tổ công tác - Trưởng đoàn đánh giá cao các doanh nghiệp đã cố gắng duy trì các chế độ hỗ trợ, phúc lợi cho NLĐ, ổn định quan hệ lao động thông qua đối thoại, lắng nghe NLĐ, môi trường làm việc sạch đẹp, khang trang, đảm bảo vệ sinh, môi trường, những điều kiện cần thiết bảo hộ lao động. Đồng thời, nhấn mạnh, để tiếp tục duy trì và phát triển mối quan hệ lao động, Công ty cần tiếp tục phát huy những việc đã thực hiện được, tăng cường nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ và nếu có phát sinh trong quan hệ lao động cần giải quyết kịp thời, không để tranh chấp lao động xảy ra; Công ty cần tiếp tục nghiên cứu và phối hợp Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở thực hiện đầy đủ các quy định của Luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành tại doanh nghiệp liên quan đến việc thực hiện QCDC cơ sở tại doanh nghiệp, trong đó, thực hiện khắc phục những nội dung, những công việc chưa làm được, cần xác định lại việc tổ chức thực hiện các nội dung liên quan đến QCDC ở cơ sở tại nơi làm việc là trách nhiệm của người sử dụng lao động trên cơ sở phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở; xây dựng các tiêu chí đánh giá, khen thưởng đối với NLĐ, các bộ phận đã có ý kiến đóng góp cải tiến sản xuất; triển khai thực hiện tốt tiết kiệm, chống lãng phí tại doanh nghiệp; mục đích nhằm tạo động lực để NLĐ có những ý kiến thiết thực đóng góp cho hoạt động sản xuất. Tiếp tục công khai những nội dung cần công khai với NLĐ theo các quy định pháp luật sau khi thực hiện những khắc phục đã được nêu và tạo điều kiện cho NLĐ tham gia, giám sát những nội dung NLĐ được kiểm tra, giám sát; tiếp tục duy trì đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh để đảm bảo việc làm và thu nhập cho NLĐ; phối hợp tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ; các chế độ hỗ trợ phúc lợi; tiếp tục tăng cường công tác đối thoại, thương lượng với NLĐ để duy trì và phát triển mối quan hệ lao động ổn định và phát triển tại Công ty.

Đoàn kiểm tra đề nghị Công ty phối hợp Công đoàn xây dựng kế hoạch lương, thưởng Tết, thông báo nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 và công khai, thông báo đến NLĐ toàn Công ty. Đồng thời, gửi báo cáo kế hoạch lương, thưởng Tết đến Ban Quản lý các KCN Đồng Nai. Tiếp tục duy trì và phối hợp chặt chẽ với Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp để kịp thời giải quyết các vướng mắc của NLĐ; tổ chức Công đoàn cơ sở cần nâng cao vai trò trong việc tăng cường đối thoại, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần, bảo vệ NLĐ và tham mưu lãnh đạo doanh nghiệp thực hiện đúng các chế độ, chính sách, hỗ trợ phúc lợi cho NLĐ. Qua đó, tạo hài hòa lợi ích các bên, xây dựng quan hệ lao động ổn định, bảo đảm đời sống NLĐ và hoạt động của doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Lê Sơn