Nâng cao tinh thần “đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm” vì lợi ích chung của cán bộ, công chức

Đội ngũ cán bộ, công chức (CB,CC) là lực lượng quyết định hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị nói chung và bộ máy nhà nước nói riêng, là nhân tố quan trọng dẫn dắt quá trình đổi mới, phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh, xây dựng Đảng và các tổ chức chính trị - xã hội, là nền tảng quan trọng để nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, tạo động lực thúc đẩy để phát triển trên mọi mặt tại các địa phương hiện nay.

Hiện nay, hệ thống chính sách, pháp luật của nước ta vẫn còn nhiều vấn đề chưa được quy định rõ, hoặc trùng lặp, không thống nhất. Đồng thời, sự vận động và phát triển không ngừng của đời sống kinh tế - xã hội đã và đang đặt ra nhiều thách thức mới, chưa có tiền lệ đối với sự nghiệp cách mạng... Trước thực trạng này, việc triển khai những giải pháp để giải quyết, tháo gỡ có thể tiềm ẩn rủi ro, dễ dẫn đến sai sót trong việc triển khai thực hiện. Điều này phát sinh tình trạng một bộ phận không nhỏ CB,CC có tư tưởng đùn đẩy, né tránh, sợ sai, sợ trách nhiệm trong thực thi công vụ ở nhiều địa phương trên cả nước, cũng như ở một số bộ, ngành Trung ương, trong các hoạt động kinh tế - xã hội, thể hiện rõ nhất trên lĩnh vực đầu tư công, quản lý đất đai, đấu thầu mua sắm công.

PGS, TS. Nguyễn Quốc Dũng, Giám đốc Học viện Chính trị khu vực II -  báo cáo chuyên đề “Nâng cao năng lực lãnh đạo, năng lực cầm quyền

của Đảng Cộng sản Việt Nam trong điều kiện mới” tại lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức năm 2024 tại Đồng Nai tháng 8/2024

Việc khơi dậy tinh thần “đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm” vì lợi ích chung của đội ngũ CB,CC hiện nay có ý nghĩa cực kỳ quan trọng trong bối cảnh toàn Đảng, toàn dân, toàn quân nỗ lực thực hiện mục tiêu Nghị quyết Đại hội đại biểu các cấp (nhiệm kỳ 2020-2025), tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng nhằm khắc phục tình trạng trì trệ, lúng túng trong giải quyết, tháo gỡ những điểm nghẽn, khó khăn, vướng mắc trong thực tiễn và thúc đẩy đất nước phát triển nhanh, bền vững đòi hỏi đội ngũ CB,CC phải có quyết tâm, bản lĩnh chính trị vững vàng trong giải quyết công việc tại các địa phương, cơ quan, đơn vị.

Đối với tinh thần đổi mới, sáng tạo, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã chỉ rõ “Thế giới ngày ngày đổi mới, Nhân dân ta ngày càng tiến bộ, cho nên chúng ta phải tiếp tục học và hành để tiến bộ kịp Nhân dân”. Do đó, đòi hỏi đội ngũ CB,CC phải luôn học hỏi và phát triển bản thân để thích ứng với tình hình mới; phải tiên phong phát huy và nắm giữ vai trò mở đường, dẫn dắt và kiến tạo phát triển trước những khó khăn, thách thức mới, chưa có tiền lệ. Việc khơi dậy tinh thần đổi mới, sáng tạo của CB,CC là yêu cầu phải luôn thay đổi về tư duy, tầm nhìn, phong cách và phương pháp làm việc để đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, mỗi CB,CC phải luôn trăn trở, suy nghĩ để đưa ra những sáng kiến, giải pháp mang tính căn cơ, đột phá nhằm giải quyết có hiệu quả những vấn đề đặt ra từ yêu cầu của thực tiễn, đặc biệt là những bất cập trong cơ chế, chính sách, những vấn đề chưa được quy định hoặc đã có quy định nhưng không phù hợp với thực tiễn, những vấn đề cũ, lạc hậu gây cản trở sự phát triển. Việc đổi mới, sáng tạo phải mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực, tạo được chuyển biến mạnh mẽ, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của mỗi địa phương nói riêng, của đất nước nói chung.

Đối với tinh thần “dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm” vì lợi ích chung, Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng “Muốn cán bộ làm được việc, phải khiến cho họ yên tâm làm việc, vui thú làm việc… khiến cho cán bộ cả gan nói, cả gan đề ra ý kiến”. Do đó, cán bộ dám nghĩ, là luôn trăn trở, tích cực tư duy, suy nghĩ về những ý tưởng, giải pháp, sáng kiến để giải quyết những vấn đề đặt ra từ nhu cầu khách quan, đòi hỏi cấp thiết của thực tiễn, đặc biệt là những “điểm nghẽn” trong cơ chế, chính sách, những vấn đề mới, chưa có tiền lệ; cán bộ dám nói, là thẳng thắn, tự tin bày tỏ, trình bày về những ý tưởng, sáng kiến, đề xuất, cũng như thể hiện quan điểm, lập trường của mình một cách cụ thể, khoa học mà không sợ bị chỉ trích hay trù dập; cán bộ dám làm, là mạnh dạn, chủ động đảm nhận và thực thi nhiệm vụ được giao, quyết tâm trong triển khai thực hiện những ý tưởng, giải pháp, sáng kiến nhằm giải quyết những vấn đề phát sinh từ nhu cầu khách quan, tạo chuyển biến tích cực trong thực tiễn lãnh đạo, quản lý; cán bộ dám chịu trách nhiệm, là luôn sẵn sàng nhận nhiệm vụ được giao và luôn nỗ lực hết mình để hoàn thành nhiệm vụ, không đùn đẩy, né tránh, dám chấp nhận và sẵn sàng gánh chịu những hậu quả xảy ra từ những rủi ro, thất bại trong quá trình thi hành nhiệm vụ được giao, thực hiện những sáng kiến của mình.

Trưởng ban Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy, Phó Trưởng Ban Chỉ đạo lớp học phát biểu tại Lễ bế giảng ngày 10/8//2024

Để thực hiện được những nội dung trên, đòi hỏi mỗi CB,CC phải tự hun đúc cho mình một quyết tâm, khí thế mới, mạnh mẽ hơn và quyết liệt hơn để triển khai những ý tưởng, sáng kiến, giải pháp mang tính đột phá, tạo chuyển biến mạnh mẽ và tác động thiết thực đến tiến trình phát triển của đất nước; góp phần nâng cao uy tín của Đảng, Nhà nước; xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh và nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước. Trong đó, quan tâm thực hiện một số giải pháp tiếp tục khơi dậy tinh thần “đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm” vì lợi ích chung của CB,CC hiện nay:

Một là, hoàn thiện hệ thống pháp luật đồng bộ, liên thông với quy định của Đảng: tiếp tục xây dựng và hoàn thiện Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam trong giai đoạn mới đặt ra yêu cầu hệ thống pháp luật cần tiếp tục hoàn thiện theo hướng đầy đủ, đồng bộ, thống nhất, kịp thời, khả thi, công khai, minh bạch, ổn định, dễ tiếp cận, dễ áp dụng, dễ thực hiện và đảm bảo tính linh hoạt... nhằm tạo điều kiện cho đội ngũ CB,CC thuận lợi hơn trong giải quyết công việc, thực thi nhiệm vụ được giao, phát huy tính năng động, sáng tạo, khắc phục tình trạng sợ sai, sợ trách nhiệm trong hoạt động công vụ và tổ chức thi hành pháp luật hiện nay.

Hai là, tăng cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng và đạo đức công vụ cho đội ngũ CB,CC: Công tác giáo dục chính trị, tư tưởng và đạo đức công vụ cần hướng đến nâng cao tinh thần trách nhiệm, sứ mệnh của từng cá nhân CB,CC đối với sự nghiệp đổi mới; nhấn mạnh đến vai trò dẫn dắt, kiến tạo phát triển của CB,CC trong giai đoạn phát triển mới. Từ đó, khơi dậy tinh thần cống hiến hết mình vì phát triển của đất nước, làm cho CB,CC phải luôn trăn trở về sự phát triển của xã hội, đất nước và tương lai của quốc gia, dân tộc. Đây chính là nguồn động lực về tinh thần giúp CB,CC luôn nỗ lực “đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá” vì lợi ích chung, giúp CB,CC đấu tranh hiệu quả với chủ nghĩa cá nhân, bệnh kinh nghiệm trong thực tiễn công việc.

Ba là, nâng cao chất lượng đội ngũ CB,CC: Cần tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ gắn với xây dựng và hoàn thiện cơ chế tuyển dụng, thu hút và trọng dụng nhân tài. Xây dựng kế hoạch đào tạo và bồi dưỡng CB,CC đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cơ bản, lâu dài, có tính đến nhu cầu và khả năng phát triển của từng cơ quan, đơn vị. Phải lấy hiệu quả công việc làm cơ sở để khen thưởng hoặc xử lý kỷ luật CB,CC. Kết hợp chặt chẽ việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng những CB,CC đủ tiêu chuẩn, năng lực, phẩm chất, bản lĩnh và uy tín gắn với kiên quyết loại bỏ những CB,CC thiếu phẩm chất đạo đức và năng lực, tinh thần đổi mới, làm cho cơ quan, đơn vị trì trệ, yếu kém.

Bốn là, hoàn thiện chế độ, chính sách đãi ngộ trong khu vực công, cần đẩy nhanh tiến độ thực hiện cải cách chính sách tiền lương gắn với vị trí việc làm, hiệu quả và áp lực công việc góp phần từng bước đảm bảo và nâng cao đời sống của đội ngũ nhân sự trong khu vực công, trong đó có đội ngũ CB,CC. Đây chính là động lực về vật chất giúp CB,CC có thể chuyên tâm cho công việc, khơi dậy tinh thần “đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá” vì lợi ích chung, nâng cao động lực và hiệu quả làm việc, tinh thần cống hiến đội ngũ CB,CC hiện nay.

Lê Sơn